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。 原审法院认为:侯某某等81名原告在被告处工作,没有与被告签订劳动合同,被告禹州烟草公司根据中国烟草总公司河南分公司的豫烟劳[1994]X号、[1997]X 某管理暂行规定》及河南省的实施细则,均将计划外招工列为违反劳动用工计划需要纠正的行为,从农村招工的清退回农村,并没有对其交纳保险金和支付经济 ...
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于1988年招工进被告单位上班工作至今,2009年5月22日被告书面通知,被告已于2008年4月30日被关停,并与原告协议解除劳动合同。同年6 其失业保险金。要求驳回原告诉讼请求。 经审理查明:原告于1988年12月通过招工到被告处工作。2008年4月21日,郑州市人民政府下发了《郑州市人民政府关于 ...
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被告郑州中联热电有限公司的委托代理人程某某到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 原告诉称:原告于1987年通过招工进入被告单位工作至今。2009年6月初原告得知被告通知公司员工于2009年6月20日前到被告单位签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿的年限、加班费的支付 ...
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原告于1987年7月通过招工进入被告单位工作至今。2008年4月30日被告称其关停。原告在电视上看到被告的《解除劳动合同通知书》,通知书要求原告于 其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明:原告于1987年7月通过招工到被告处工作。2008年4月21日,郑州市人民政府下发了《郑州市人民政府关于加快 ...
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原告于1988年12月通过招工进入被告单位工作至今。2008年4月30日被告称其关停。原告在电视上看到被告的《解除劳动合同通知书》,要求2009年6 其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明:原告于1988年12月通过招工到被告处工作。2008年4月21日,郑州市人民政府下发了《郑州市人民政府关于 ...
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通过电视广告得知,要求原告于2009年6月20日前到被告单位签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿年限、工资支付、职业病健康检查等有异议而未 其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明:原告于1987年7月通过招工到被告处工作。2008年4月21日,郑州市人民政府下发了《郑州市人民政府关于加快 ...
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原告于1987年7月通过招工进入被告单位工作至今。被告称其2008年4月30日关停。2009年5月22日收到被告解除劳动合同的书面通知,要求原告于 其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明:原告于1987年7月通过招工到被告处工作。2008年4月21日,郑州市人民政府下发了《郑州市人民政府关于加快 ...
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劳力,他们根本不属于劳动法调整的范围,被告从来没有委托王某保招工,与原告也没有签订过劳动合同,原告也没有为被告的工程施工,被告不应当也不可能向 为有效证据。因工资明细表的计算不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”原告的劳动合同期限 ...
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递交的劳动手册后,即在劳动手册上办理了用人单位为原告、招工日期为2007年4月29日的招工登记,此后陈XX将此记录划去。2007年12月12日, 年4月21日,被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、为其补缴2007年5月至9月的社会保险费。2009年8月21 ...
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其他劳动者签订过书面的劳动合同来否认与被告的事实劳动关系不妥;另外,志丹县劳动保障局的通知与本案无关,证据“临时工招录手续”的招工程序不完善,不能 的名义进行劳动,原告也未给被告发放“工作证”、“服务证”,被告也未填写“用人单位招工招聘登记表”、“报名表”等招用记录,同时也无证据证实原、被告间存在事实 ...
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