2009年6月25日调岗至原告售后服务部文员一职。因被告在新岗位连续旷工7日之久，严重违反原告规章制度，原告因此对被告作出了除名决定。2009年7 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告某某冷冻机械有限公司应于本判决生效之日 ...

个半天。 原审法院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工三个半天、不到合同规定 撤销洛阳市涧西区人民法院(2009)涧民二初字第X号民事判决，改判支持仲裁庭裁决的各项费用2454．87元；2、请求改判被上诉人支付上诉人试用期延时工资160. ...

维持仲裁裁决。被告是于2009年9月1日提出辞职，但当时原告负责人是同意被告的辞职请求的，故不存在旷工的情况；2009年春节期间是原告要求职工休假的。 止的劳动合同，约定原告执行国家和本市有关职工最低劳动工资的规定支付被告劳动报酬。2009年9月1日，被告以回家带小孩为由，向原告递交书面辞职报告。 另 ...

被告二工作期间，由于旷工并且提供虚假的病假单（违纪事实及理由），严重违反了原告的相关规章制度，根据劳动合同法第三十九条第三款的规定，依法与被告一 抄送被告二。2009年6月中旬，被告一收到该通知函。此后，被告一以申请人的名义，向山东省青岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案原告和被告二， ...

年3月建立劳动合同关系。被告多次违反劳动纪律，自2008年2月13日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理 人民共和国劳动法》第八十二条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定之规定，判决如下： 一、驳回被告胡某某要求原告某汽车厂出具解某劳动关系的证明 ...

仲裁委员会申请仲裁”和1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》对劳动争议的仲裁时效的规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向 月彭某某被招收到原灵宝县化肥厂上班，身份是全民固定工，1982年因长期旷工并违反了计划生育政策，灵宝县化肥厂报经灵宝县劳动局批准后，于1983年 ...

。因没有医疗保险金和失业保险金补缴的规定，李某某要求为其补缴2003年11月至2007年9月的相关费用不予支持。李某某旷工违反了劳动纪律，空分公司将 内支付给李某某自2006年10月至2007年12月未达到最低工资标准部分的工资2090元及经济补偿金522.50元，共计2612.50元。二、空分公司于 ...

时并未签订劳动合同。1999年4月五金厂曾给郑某某办理过就业证和结业证，根据法律规定，办理上述证件时应当出示劳动合同，但不知五金产与劳动局是如何处理。郑某某于 10天。2、根据《职工奖惩条例》第十八条的规定，劳动者连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，用人单位可对劳动者作出除名处理，并依据《 ...

申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。陆某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 权予以除名。陆某某因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定已经南海丝厂的上级主管部门批准，而陆某某 ...

申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。何某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 权予以除名。何某某因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定已经南海丝厂的上级主管部门批准，而何某某 ...