]第X号仲裁调解书确认由被告一次性支付原告住院伙食补助费、就医交通费、食宿费、双倍工资等费用合计x元（已履行完毕），并由被告协助原告办理享受工伤保险 的标准从工伤保险基金支付”，可见，原告向用人单位（被告）主张辅助器具配置等费用与法不符，本院不予支持。对于原告要求交通、食宿费的诉讼请求，根据《湖南省 ...

是否签订书面的劳动合同；2、上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否违法；3、上诉人是否应赔偿被上诉人失业保险待遇损失。 针对焦点1，上诉人提供的劳动合同书 焦点3，因劳动者与用人单位因失业保险所引发的纠纷，暂不属于人民法院受理范围，本院在此对该项请求不予审查，另下裁定予以处理。关于被上诉人被解除劳动关系前 ...

31日早晨6时45分，罗娥英在前往跟车监票的路上被车撞伤，至今没有找到肇事车辆，有关赔偿问题没有着落。于是，罗娥英于2008年4月21日向 的保护，也就是说双方的劳动关系依法成立。由此可以看出，事实劳动关系的认定，一般应具备下列条件：第一、用人单位向劳动者支付劳动报酬；第二、劳动者付出的劳动是用人单位 ...

解释》第某十八条的规定，将被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金。关于精神损害抚慰金的问题，原告伤残程度高，其要求给付40000元精神损害抚慰金的请求应予 损失承担连带赔偿责任。桃源兴源公司未与湘x号出租车副班驾驶员王某戊签订劳动合同，而将双方之间的关系定位于承包经营关系，否定了自某用人单位的性质， ...

3月10日起至付清时止的利息。３.某某公司、某某建筑劳务公司及某某合作社连带赔偿其误工费5万元及该款从2010年3月10日起至付清时止的利息。 一审法院 建筑劳务公司负责组织施工；该社与李某无合同关系，不是李某的用人单位，则李某要求该社支付工资60544元，主体不适格。某某公司百香果项目负责人刘某丁与 ...

的证据不能充分证实其主张，故本院对其辩解理由不予采纳。对原告刘某丁要求赔偿的项目及数额，依法审核为：1、鉴定费1600元，检查费240元，为其实际 的内核即合意，而合意的形式或是书面劳动合同，或是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并发放工资报酬的事实劳动关系，本案中无证据证明刘某丁与鑫 ...

，并请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。二、上诉人要求按照城镇户口赔偿标准计算死亡赔偿金和被抚养人生活费没有事实和法律依据。1、上诉人诉求所依据的 个条件方能按城镇户口标准赔偿：即经常居住地和主要收入来源均为城市；但上诉人并未能举证证实任某勇的主要收入来源在城市(如用人单位出具的工某证明、劳动 ...

1份，拟证实肇事车辆向安邦财产保险股份有限公司株洲中心支公司醴陵营销部投保，实际承保单位为安邦财产保险股份有限公司株洲中心支公司； ５、湖南师范大学附属湘东医院病人病历及疾病 中，当事人争议的焦点是：一、原告钟某对易爱连因交某事故死亡的损失是否有权要求赔偿；二、被某攸县金鹰汽车贸易有限责任公司和被某 ...

根据有关法律规定，请求法院判决被告赔偿原告伤残补助金x元、原告受伤期间的误工津贴x元、治疗期间的护理工资x.5元、双倍工资x元、检某、鉴定费等 职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或 ...

6日至2008年4月20日期间存在劳动关系。对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业保险待遇损失，赔偿未提前30天通知解除劳动关系一个月工资损失的请求无 九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本法施行前已建立劳动 ...