宇物流有限公司支付经济补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994 物流有限公司负担10元。 宣判后，邓某某不服，向本院提起上诉称，上诉人是否是实行不定时工作制的劳动者，应依据上诉人与被上诉人之间的劳动合同为准，而 ...

这些职工的劳保和福利待遇。2、关于上诉人认为一审判决适用法律不当、处罚认定事实是否充分、程序是否合法的问题是上诉人对法律理解的分歧，是不能成立的。《劳动法》第二 七十二条规定的义务。郾城人劳局作为劳动保障行政主管部门，对XX鞋业公司违反《劳动法》第七十二条规定的行为，有权进行处理。郾城人劳局在调查清楚 ...

中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反以上 的全部款项已经结清，一审判决却认为该说明“未明确所解决的经济纠纷是否包含2005年1月份的工资”。而且，该1400元应当由被上诉人举证数额组成、 ...

，单方面终止了与刘某某的劳动关系，违反了《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定。因此，凤城酒店应按劳动法及相关法律支付刘某某的经济补偿。 上诉 的相关约定作为解除双方劳动关系的理由，故本案关键在于对该停薪留职协议期限届满后是否继续对双方具有约束力的审查。 刘某某与凤城酒店于1998年3月所签的第二 ...

经营权的表现形式。作为中外合作企业，完全有自主发放春节慰问金某权利，只要不违反企业与劳动者签订的劳动合同的内容。原审判决直接将春节慰问金某工资简单地等同 ＝第六条予以处理。根据上述规定，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》是劳动行政部门对用人单位违反劳动法的行为作出行政处罚的具体规定，其适用于 ...

30%，被上诉人个人业务收入保底指标应不低于每年5万元；在合同履行过程中任何一方违反合同，另一方均有权提出解除合同；双方在该合同中还就“因单方过错而 。在现行法律制度、审判实践及劳动法理论中，确定有无身份隶属关系的标准通常可概括为“控制论”或“组织论”：前者是指受聘人是否必须服从聘用人并遵守聘用人单位 ...

合同协议书》，是双方当事人真实意思表示，是当事人意思自治的结果，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益，该协议真实有效，符合法律规定， 单位需向劳动者支付的经济补偿金在内。黄某某认为原审认定缺乏法律支持。依据劳动法等法律法规，“经济赔偿”和“经济补偿”应为两个互不包含的法律概念。第二 ...

应当受理'，为此，再次向贵院提起民事诉讼。原告再次提起仲裁并没有违反《中华人民共和国劳动法》第82条'提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 劳动者与用人单位发生的下列纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动仲裁委员会仲裁，人民法院均不受理，按照〈中华人民共和国民事诉讼法〉第 ...

中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反以上 的全部款项已经结清，一审判决却认为该说明“未明确所解决的经济纠纷是否包含2005年1月份的工资”。而且，该1400元应当由被上诉人举证数额组成、 ...

是不充分的，不足以证明其已全部发放了冯某某应得的项目奖金。请求二审法院将“关于是否足额支付项目奖金”的举证责任分配在万家乐公司一方。三、冯某某向万家乐 冯某某的上述诉讼请求未经过仲裁而是在原审庭审中增加诉讼请求时提出，其做法违反了《劳动法》的规定，故冯某某的上述诉讼请求是没有依据的，原审法院驳回其诉讼 ...