请求，本院不予支持。原告认为被告未支付其加班费等原因与被告解除劳动关系，要求被告按其工作年限支付经济补偿金，其请求与法有某，本院予以支持，但原告认为被告 依据，本院不予支持。原告要求被告支付其加付赔偿金的请求，因其在仲裁阶段并没有某出申请，此项请求未经过仲裁审理，不符合劳动争议案件仲裁程序前置的条件， ...

其擅自离开工作岗位，而不是被告拒绝支付，由此原告要求支付加班费4000元及25%的经济补偿金1000元没有事实与法律依据。第四，被告与原告之间不存在劳动关系 费用由湖南XX科技股份有限公司缴纳，被告在原告起诉后去相关部门调取的证据，有可能存在非法变某；证据6只能证明熊XX不是湖南XX科技股份有限公司的 ...

在“岗贴及加班费”一栏向李某甲发放的金额实际是指加班费。由于海峰海林公司的工薪发放单直接列有工资构成的项目，采用多人一表的方式，由职工签字，可以 ，故双方当事人对于员工手册版本的争论对本案并无意义。关于出勤的工作时长，由于本案没有证据支持李某甲所主张的十小时的事实，故本院不予采信。双方签订的劳动合同 ...

该工时原告认可。 3、收款收据一份，证明被告付给原告工资1,852元，其中加班费没有翻倍算。 被告上海xx广告设计制作有限公司未答辩，也未提供证据。 鉴于 核对，认证如下：原告提供的证据1、2、3具有真实性、合法性，且与本案有关联性，本院均予以确认。 基于上述认定的证据及当事人的陈述，本院确认如下事实 ...

原告应聘到被告工作，被告没有与原告签订劳动合同，工作时间原告任劳任怨，每天工作超过八小时，每周休息一天。被告不按法律规定支付职工加班费，不交纳社会保险，强迫 仲裁申请书，证明原告已申请仲裁，12、劳动仲裁申请书回执，证明仲裁委未受理，我方有权起诉；13、2007年7月22日向临桂法院提出诉讼的诉状一份 ...

1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准 日双方签订的续订劳动合同协议书。以证明双方对岗位工资及加班费的计算方式的约定。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《X集团卖场事业部基本规章制度（员工手册 ...

月12日至2008年9月27日止正常工作日、双休日、节假日的各种加班费x元，对赔偿金没有申请仲裁，因此，该项请求中有关赔偿金的问题未经过劳动仲裁程序,不属 原告的基本工资在600元至800之间（自2007年10月至2008年9月另有绩效工资）。鉴此，可以每月800元作为因无法查明原告工资收入的时间段的 ...

为被告郭某缴纳社会保险费，在国家规定的法定节假日内没有让被告郭某休息，也未进行调休更未支付被告郭某加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得 已经开始营业并与被告建立劳动关系的事实，原告辩称在取得企业法人营业执照之前不可能有任何经营行为、原被告之间不可能存在劳动关系，其抗辩理由不能成立。《中华 ...

原告怠于履行其工作职责造成的，责任在于原告。 3、关于原告是否有加班的问题 原告认为，其累计加班20天，被告没有支付加班费是事实，被告应当支付加班费 的原始考勤记录足以否定原告加班的事实。 被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理 ...

10期间的电子考勤记录，证明被告已全额支付原告加班费，不存在原告主张的加班工资差额。 原告对上述工资签收单认为有部分并非原告本人签名，但为便于案件处理，原告 被告2009年11月6日对其发出工作调令后，一直未到生产课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之 ...