担任区域投资负责人，每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满时 通金1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1日至2008年8月 ...

4月10日至2008年12月15日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币（以下同）20,800元，按每月工资2,600元计算8个月。 被告某某公司辩称，原告 日。辞退原因栏记载内容为：“原告于2008年3月10日进入被告，至今未签劳动合同，未交综合保险。” 2008年12月15日，原告向上海市X区劳动争议 ...

期间。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年3月的工资 规定，本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行起，计算6个月，计款x元。依照 ...

提起上诉称，原审认定事实有误。被上诉人与上诉人签订劳动合同为一年期限，一审认定未签劳动合同支付双倍工资的时间起算从2008年4月26日起没有事实 双倍工资并无不当，上诉人郑州科达自动化工程有限公司上诉称一审判决认定支付双倍工资时间计算不当的请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人郑州科达自动化工程 ...

令：1、不支付周某某2008年2月1日至3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元；2、支付周某某2008年2月工资差额385元及2008 但表示周某送货是客户要求的，且有提成，无需支付加班工资，公司要求员工签订劳动合同，员工不愿意签的话公司有权将员工辞退。本院对上述证据予以确认。 经审理 ...

”为由，向美信华博分公司申请辞职，随即离开美信华博分公司。美信华博分公司工资计算周某为每月26日至次月25日。邓x年6月至2010年4月工资 美信华博分公司支付其2009年5月1日至2010年4月19日未签订书面劳动合同的双倍工资18000元。2、支付经济补偿金3900元。3、支付2010年3月26日 ...

劳动合同到期后，继续留用被告，但原告违反劳动合同法的规定未与被告签订劳动合同，应向被告支付未签劳动合同的双倍工资，被告要求原告支付11个月的双倍 应为6×2×994=x元，被上诉人应当得到的赔偿金应为x元。原审计算未签订劳动合同的双倍工资符合法律规定，本院予以维持。上诉人的上诉理由部分有理，应予支持， ...

六个月以上不满一年的，按一年计算；…”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ：上诉人河南世纪尊皇食品有限公司于本判决生效后十日内支付被上诉人宋某未签劳动合同产生的另一倍工资x元、2010年8月1日至2010年8月27日的工资1040 ...

委员会申请劳动仲裁，要求：1、被申请人民生人寿保险公司支付工资差额部分x元，并支付未签劳动合同的双方倍工资x元；2、要求与被申请人签订无固定期限劳动合同。 生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资x.67元（按郑州市X镇人口平均工资x元/年计算）；2、驳回申请人的其他仲裁请求。 ...

社会保险，被上诉人2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8 劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效 ...