； 7、2008年度上海市X镇养老保险个人账户结算单，证明原告第一项诉请月平均工资计算依据； 8、付款证明单3份、出差住勤费用报销单，证明原告每月可 劳动合同，被告不存在故意不与原告签订劳动合同的事实，故不同意原告未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。1994年至2004年期间，被告已足额发放工资 ...

年7月13到期，并且被告决定不与原告续签劳动合同，之后原告收到了发放至2009年7月13日的工资及被告计算得出的经济补偿金和年底奖金。原告被迫于2009 争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年8月14日至2009年7月13日未签订劳动合同的双倍工资x.29元；2、支付违法解除劳动合同 ...

至原告处工作。工作期间，原告曾通知被告订立劳动合同，但被告不愿意签订，故原告不应支付被告未订立劳动合同的双倍工资。被告在原告处实际上班至2008年5月 ，故原告应支付被告2008年2月1日至2008年3月31日期间未订立劳动合同双倍工资差额5,000元，支付被告2008年4月1日至2008年5月15日 ...

，下同)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2月1日-2010年4月6日计26个月，按960元/月计算）。庭审中， 应当是55周岁的意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院认为，原告自1997年即在被告处工作，2008年《 ...

提起诉讼，要求被告支付2008年9月10日至2009年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资7200元、2008年9月10日至同年12月30日期间的加班工资 元是按平时加班144小时、星期六加班12天的时间和工资1.5倍进行计算所得；而主张的未签劳动合同双倍工资7200元，则是扣除了一个月的签约磋商期 ...

共计2365.60元。四、自本裁决书下达之日起十日内被诉人支付申诉人未签订劳动合同两倍工资6235.63元。五、自本裁决书下达之日起十日内被诉人支付申诉人 元×6个月）。原告要求按上一年度在岗职工平均工资予以计算，没有依据，本院不予采信。《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动 ...

按龙某月平均工资标准计算支付龙某工资1885.2元（1477.6＋1477.6/21.75×6）。湖南某某科技有限公司未与龙某签订书面劳动合同，依法应支付龙 .7元。综上，湖南某某科技有限公司诉请不支付龙某工资1885.2元及未签订劳动合同二倍工资14965.7元的理由不成立，原审法院不予支持。据此， ...

关于鲁某月工资标准为25000元的认定与客观事实不符，对于工资差额、经济补偿金、双倍工资差额等金额的计算基础有误，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判决我公司 金易格公司支付鲁某2010年9月18日至2010年11月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额45541.69元；4、金易格公司支付鲁某解除劳动合同 ...

年8月2日，李某突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双倍工某和经济补偿。因双方非劳动关系，所以我公司并未同意，故诉至法院，请某 某支付2011年1月22日至2011年8月2日期间未签订劳动合同的二倍工某差额21901元（计算方式2000÷21.75×6＋2000＋3800×5＋3800÷21.75×2 ...

、2008年1月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资x.11元、双倍失业保险待遇损失4288元，柳州市劳动争议仲裁委员会于2009年9月7日 清楚，适用法律正确，对判决正确的部分本院予以维持。一审判决对未签订劳动合同一倍工资的计算有误，本院予以纠正，应为1410.60元×7＝9874.20元。 ...