后，被告未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作期间，被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计5946元，并应赔偿因此造成的损失x元。 年7月中晚班津贴2220元。6、2010年1月至2010年7月1日的未签订不固定期限书面劳动合同的双倍工资4800元。7、补发2010年7月份未书面 ...

交电库不负任何责任，在搬运商品过程中，必须轻拿轻放，否则造成损失照价赔偿，本协议必须由XXX总公某交电库、被告和被告的亲属签字方可生效。该协议 双倍工资缺乏法律依据，主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效；被告不具备城镇职工办理社会保险的条件且已参加农村社会保险，故被告的诉讼 ...

X号仲裁裁决书，裁决爱家量贩向朱某返还员工保证金1000元，支付未签订劳动合同的双倍工资4010元；补缴2011年2月16日至6月13日期间的养老 ，之后为年薪x元的标准支付双倍工资、补发未足额发放的工资和支付经济补偿金及要求支付精神伤害和经济损失赔偿金x元和支付员工保证金赔偿款1000元的主张，缺乏 ...

、医某保险费、失业保险费；2、郑州康瑞达塑料建材有限公司不支付陈某未签订劳动合同工资x元整；3、郑州康瑞达塑料建材有限公司不支付陈某2009年7月 月平均工资2068元的标准，郑州康瑞达塑料建材有限公司应支付陈某未签订书面劳动合同的双倍工资x元（2068元/月×11个月）。郑州康瑞达塑料建材有限公司称 ...

，但李某不同意与上海大众洛阳销售公司签订劳动合同，未签订劳动合同的原因是李某，其无权要求支付双倍工资；3、李某要求补交医疗费及社会保险，因 数挂钩，如果洛阳市社会保险中心不允许补交失业保险金，上海大众洛阳销售公司应对该损失予以赔偿。 本院根据各方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确认如下： 1、 ...

支付2008年2月—9月的双倍工资共计x元。支付2009年8月—12月工资9000元；二、被告向原告支付经济补偿金3600元；三、被告赔偿原告各项保险损失x元 原告提出的双倍工资的问题，经查明，原、被告于2008年1月1日建立劳动关系，被告于2008年9月20日与被告签订劳动合同。因用人单位未订立书面 ...

煤矿2009年安全生产目标管理》，因此第三人是给原告做工，双方是劳动关系，被告的工伤赔偿是由用人单位负责，第三人非用人单位，没有承担连带责任的法律 号仲裁裁决书，裁决如下：“1、由被申请人资兴市X乡石拱煤矿支付申请人未签订劳动合同支付双倍工资差额部分7420元（4个月×1855元/月）。2、由被申请人 ...

，应予纠正并应承担相应的赔偿责任。被告应为原告办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费，向原告支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资。因原告未 ）。 七、驳回原告邓某某及反诉原告新乡市国药有限责任公司的其他申诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

原告应依法向被告支付自招用被告满一个月的次日起至满一年的前一日止未签订劳动合同的双倍工资(即2008年2月至2O08年12月)。原告在劳动仲裁中 愿意签造成的，责任不在上诉人，上诉人无须赔偿；被上诉人请求支付双倍工资的诉请已过诉讼时效；原判认定的工资标准无任何依据”等为由，向本院提出上诉。 被上诉人李 ...

责令该公司支付你工作期间42天的双倍工资。而你提出的该公司超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系你与该公司在劳动关系 事项重新作出具体行政行为；三、驳回原告张某甲要求被告济源市人力资源和社会保障局赔偿损失的诉讼请求。案件受理费50元，由被告济源市人力资源和社会保障局负担。 张某 ...