并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于 ...

并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于 ...

并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于 ...

并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于 ...

并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于 ...

订立，满一年不签订的视为签订了无固定期限的劳动合同。现被告未与原告依法订立劳动合同，原告有权主张2008年2月至12月的双倍工资差额。根据《 补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。而未支付经济补偿金的赔偿金同样无事实依据，不予支持。 关于2007年3月21日至2009年10月30日的外来从业人员综合 ...

工资差额。原告主张的2009年1月1日起双方存在无固定期限劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，缺乏依据，请求予以驳回。 经审理查明， 2,112元； 二、驳回原告朱某某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

判令：1、不支付周某某2008年2月1日至3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元；2、支付周某某2008年2月工资差额385元及2008年 元，而其实际向李某某、张某某发放的工资标准远高于1,000元。因此，劳动合同中所写的工资标准其实只是个固定格式，实际并非按此最低1,000元的标准 ...

、被告签订固定期限劳动合同书一份，合同期限为一年，被告安排原告从事轨道衡大修工作，原告每月工资1500元。合同到期后，原、被告之间没有续签劳动合同。 ，判令被上诉人办理和交纳社会统筹，支付解除劳动关系后的经济补偿金x元，支付未签订书面合同应支付的双倍工资6000元。 郑州中原电子衡器有限公司答辩称： ...

月1日至2010年12月31日未签订劳动合同双倍工资11440元、2011年1月来未签订无固定期限劳动合同双倍工资5200元；六、判决被告按月 日，武陵源区人民政府做出维持原工伤认定的决定。2011年1月11日，张家界市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为六级伤残。另查明，被告海关培训基地没有为原告投保工伤 ...