公司向冯某某一次性补偿（略）元，冯某某签名并注明“本人接受方的辞退，同意与广东容声电器股份有限公司解除劳动合同，但要求甲方按有关规定处理”。就此，从冯某某在 已协商达成一致的确立。由于双方当事人均同意解除劳动合同，故本案应属于容声公司与冯某某协商一致，由容声公司解除劳动合同的情形。根据《违反和解除劳动 ...

的其余诉讼请求，因没有事实依据及法律依据，不予支持。合兴公司认为与邹某解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹某要求加班费已超过法定的诉讼时效，不 单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作，而又 ...

我公司工作，由于工作岗位调动的原因，于2011年4月30日正式与我公司解除劳动合同”。 张某在2008年、2009年和2010年未享受年休假待遇。 张 问题与上诉人进行过协商，双方更没有达成解除劳动合同的任何协议，而是上诉人于201l年4月12日以公司“对本人的调职、降职原因不明确”为由向被上诉人提出 ...

2012年1月份的工资发放不足为由，向某某保险公司书面提出解除劳动合同，并离开某某保险公司，某某保险公司未向肖某出具解除劳动关系的证明。肖某待岗前的工资为10261 在与肖某劳动合同履行期间，未征得肖某同意，擅自调整肖某工作岗位和降低肖某的工资，违反了劳动合同法第三十五条的规定。肖某非因本人原因待岗， ...

，离职声明书载明：本人董某于2009年4月30日与银邮光电公司解除所有劳动合同关系。离职员工登记表中离职原因栏载明“双方协商解除劳动合同”，该表人事 光电公司应当向董某支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的数额，鉴于银邮光电公司在仲裁阶段已认可《付款申请单》的真实性，应视为双方对经济补偿金的数额达成 ...

合同协议书》内容为：一、乙方(唐XX)自愿与甲方(XX公司)解除劳动合同(后附乙方本人劳动合同(后附乙方本人书面申请书)。二、甲方经研究同意乙方申请，甲方 上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应该予以维持。 二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。 本院认为，上诉人和被上诉人于2010年1月26日 ...

月9日诉至该院，请求判如所请。 原审法院认为，被告在劳动合同期限内以原告涉嫌泄露公司商业秘密为由通知原告待岗接受调查，在待岗期间，被告仍按时按期 请求被上诉人支付工资、经济补偿金等主张，应视为上诉人提出解除劳动合同之意思，上诉人不属于“非因本人意愿中断就业”的情形，不符合失业者领取失业保险金的条件”是 ...

2011）第xxx-X号]《仲裁裁决书》裁决驳回了秦某要求某图书公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资8000元、为其办理上班期间的社会保险的仲裁请求 。第二十四条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：(二)累计缴费时间满两年不足三 ...

2011）第xxx-xx号]《仲裁裁决书》裁决驳回了高某要求某图书公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资8000元、为其办理上班期间的社会保险的仲裁请求 第二十四条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：(二)累计缴费时间满两年不足三 ...