12个月的经济补偿金72,000元。 被告武汉市霞峰消防科技有限公司辩称：被告与原告没有劳动关系。本案事实是被告将自己的木质防火门发包给让某总承包，由让某招 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立； ...

的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 陈某 其上诉主张，故本院对其上诉主张不予采信。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。美天便利公司未与陈某丁签订书面合同，应当按照劳动 ...

，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在解除劳动关系后一年内主张权利。因此，原告相关请求未超时效。 原告因申请劳动仲裁没有达到维护原告权益的目的，为此，请求法院 2、劳动合同，证明从2009年起，原告与人力公司建立劳动关系；3、工某建设管理通知、员工某勤制度，证明员工某班必须严格执行申请审批程序；4、考勤 ...

，其调出后的工资、奖金由我们代发，保险由我们代扣代缴。首钢股份公司与张某没有劳动关系。 原审法院经审理查明：平某系张某之妻，张某现已死亡。2008年 原判。 本院经审理所查明的事实同原审法院确认的事实一致。 本院认为：建立劳动关系，应当订立劳动合同。本案中，张某于2008年8月1日与首钢股份公司签订无 ...

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，弘业轻工业品公司与刘某丁建立劳动关系之后未能履行上述法定义务，应当向刘某丁支付未签订劳动合同的 ，但其没有提供充足的证据加以证明，且实际上弘业轻工业品公司也没有及时终止与刘某丁的劳动关系，双方劳动关系存续达半年之久，故本院对该上诉主张不予采信 ...

期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ，但其没有提供充足的证据加以证明，且实际上弘业轻工业品公司也没有及时终止与梁某的劳动关系，双方劳动关系存续达半年之久，故本院对该上诉主张不予采信。 ...

其发行员资格，其收订的报纸将分配给其他发行员分发。谢某担任发行员期间广西日报社没有为其办理社会保险手续和缴纳社会保险费。 2008年1月，广西日报社要求报刊发行中心 七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”的规定，虽然广西日报社没有与谢某签订书面 ...

其发行员资格，其收订的报纸将分配给其他发行员分发。谢某担任发行员期间广西日报社没有为其办理社会保险手续和缴纳社会保险费。 2008年1月，广西日报社要求报刊发行中心 七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”的规定，虽然广西日报社没有与谢某签订书面 ...

于2010年6月25日已解除劳动关系；2010年7月起，原告并未给被告提供劳动。原告要求被告补发待岗工资损失的诉请，没有相关法律、法规支持，本院不予 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...

于2010年6月25日已解除劳动关系；2010年7月起，原告并未给被告提供劳动。原告要求被告补发待岗工资损失的诉请，没有相关法律、法规支持，本院不予 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...