）签订劳动合同一份，期限一年。期满后，原告与二被告未再续签劳动合同。在2001年11月8日至2006年12月31日期间，被告天安二矿、宛 与二被上诉人的劳动合同不是违法终止，其要求没有法律依据，本院不予支持；“职工住房公积金”不是法规规定强制缴纳，进行职业健康检查的请求已超过法定申请仲裁时效，故本院 ...

止，被告被安排在新乡市起重设备厂四车间工作。1993年被告回家待岗至今，待岗期间没有生活费。2006年新乡市起重设备厂开始改制，2007年1月24日，新乡市起重设备厂在 也未为班某安排工作或续签劳动合同，班某至迟应于此时知道其权利遭到侵害，至其2008年申请仲裁时确已超过仲裁申诉时效。班某上诉理由不能 ...

了劳动合同书，上述被告均与原告签订有劳动合同，劳动合同于1998年底到期。合同到期后，双方未续签劳动合同，也未办理劳动合同终止手续。2000年原告以六被告违反 的劳动关系是否依然存续，除名决定是否有效2、本案是否超仲裁时效。 二审双方均无新证据。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，1、关于吴某、王 ...

年7月被安阳信益电子玻璃有限公司（以下简称信益公司）录用，2005年11月续签劳动合同至2008年10月31日。2007年下半年信益公司通知原告放假，放假的职工每人 争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对该时效的起算，被告称应从破产之 ...

年9月被安阳信益电子玻璃有限公司（以下简称信益公司）录用，2005年11月续签劳动合同至2008年10月31日。2006年8月信益公司通知原告放假，放假的职工 劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对该时效的起算，被告称应从破产之日 ...

刘某乙 委托代理人杨某某 原告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司与被告刘某乙劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月9日受理后，依法组成合议庭于2009年 账户，但其终止劳动关系的行为属于单方的，被告在一年仲裁时效期间内提出申诉说明被告权利没有放弃，原告称被告在接到原告通知后没有提出续签合同请求，且8 ...

保险金是否符合法律规定及是否超过了劳动时效3、各原告请求被告应缴纳的医疗保险金，被告是否应当给于补缴 双方对上述焦点，没有异议和补充。 原告为支持自己 年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”，不再与其续签劳动合同。并于2008年5月31日给予原告 ...

情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同至哺乳期满，被告因疏忽未与原告续签 焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了劳动时效3、各原告请求被告 ...

人民共和国劳动合同法》第10条的规定，在一个月内续签劳动合同，但双方未续签合同；后被告于2008年1月7日为原告办理了离职手续，至此，双方劳动关系因 异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间工资832元予以支持。判决：一、限被告重庆 ...

长沙市湘中食品有限公司购买养老保险、医疗保险、发放生活费，长沙市劳动争议仲裁委员会以已超过劳动争议仲裁时效为由作出(2008)长劳仲字第X号不予受理通知书。彭 湘中食品调料食品实业公司在1993年为彭某某开具婚姻证明是否构成双方存在劳动合同关系原审法院认为：在被告开具本案所涉婚姻证明之前，彭某某曾于 ...