XX受伤性质属工伤没有事实依据。被告县人社局在作出具体行政行为时未履行告知义务，没有听取原告华东建司的陈述和申辩，程序违法。因此，请求人民法院判决撤销 确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...

公司在挽留未果后，与吴某签订告知函，再次强调竞业限制。本院认某，《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制某人员限于用人单某的高级管理人员、高级技术 ，理由是根据《合同法》第一百一十条规定：“当事人一方不履行非金钱义务和履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求继续履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上 ...

公司在挽留未果后，与夏某签订告知函，再次强调竞业限制。本院认某，《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制某人员限于用人单某的高级管理人员、高级技术 ，理由是根据《合同法》第一百一十条规定：“当事人一方不履行非金钱义务和履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求继续履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上 ...

劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议 ...

关于原告工资含周六加班工资之事实的证明力，本院不予确认；最后，关于原告向被告告知签约以及要求加金一节，如前所述，原告证人唐某的证词对此前后陈述不一，且系 的工资。但劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则，如用人单位已尽到诚信义务，而因其他正当原因造成未订立书面劳动合同的，不属于劳动法律规定的“未与 ...

”，据此，告知当事人某《工伤保险条例》的规定处理的前提在于用人某位应当参加工伤保险统筹。对于不参照或依照国家公务员制度管理但具有财政拨款支持的事业单位（以下 上述义务，义务人某于本判决送达之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人某共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

确认以下案件事实：在原、被告聘用合同存续期间，被告鹤壁市第一人民医院已书面告知原告如果违约应承担的违约责任。原告于2007年5月19日离开被告医院，于 法律规定，也不违反双方合同约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中 ...

月21日至7月2日42天的双倍工资。永发公司未履行该决定书确定的义务，称未履行的原因是张某的父亲不愿领。2009年7月16日，市人社局向张某 张某的劳动关系的，市人社局告知张某其不符合某除劳动合某经济补偿金享受条件，并无不当。《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位违反劳动保障法某、法某或者规章 ...

这种情况告知张某甲，其没有告知是不当的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 向张某甲出具终止劳动关系的证明，即未履行法定职责，是违法的。《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者 ...

而制定的。劳动者在劳动关系中属于弱势一方当事人，劳动者与用人单位之间地位实质上不平等，其权利被侵害不能按照一般民事法律关系进行调整和规范。在当前就业困难 上述第二、第三项内容，被告于判决生效后十日内履行完毕。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...