义务，是无条件的。法律没有规定必须先签确认书再发放补偿金，也没有规定劳资双方在经济补偿金数额上没有分歧，用人单位才能支付经济补偿金。原审判决利生公司 ，而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...

后的评定意见，实际1月23日原告的试用期尚未届满，还有转岗后又不重签合同，仍照原合同履行，也不符合常理，而且被告无有效证据证明存在解除合同后 厅函(2001)X号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入，也即在无违法解除 ...

真实性及合法性，本院予以确认。双方签字盖章的《劳动合同书》的存在与原告诉称的被告不签书面劳动合同及拒绝在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因 补偿给其个人的诉请，与事实不符，于法无据，法院不予支持。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动 ...

条规定自用工某日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是 二倍工某差额处理正确。某公司关于入职通知具有劳动合同的性质，原审法院判决其向易某支付未签劳动合同的二倍工某差额处理错误的上诉理由，缺乏事实及 ...

张2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢某；3、愿告系自愿离职，不存在经济补偿金的给付。 就其 的相关规定履行用人单位义务，并无任何违法情形。 证据六：会议纪要和签到表，证明被告多次要求原告签订书面劳动合同并开会通知，但原告置之不理，未签劳动合同的责任是 ...

之间的劳动合同于2010年10月期满后，原告仍在被告处工作，但未签劳动合同，被告应当向原告支付2010年11月12日至2011年7月19日的双倍工资 （劳部发[1996]X号）第十四条规定，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。为此，不应给付原告未签订劳动合同的 ...

内容的填充均系被告书写，且根据签约时的在场证人马某某证明，双方协商卖房及签合同时，没有说过剩余款项要在2010年9月2日一次性付清，签订的合同中 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济 ...

华为研究所辩称：段某于2004年到其单位工作，在其单位与段某签订劳动合同时，段某称其享受低保待遇不签劳动合同，并要求将保险金打到其工资里 为段某缴纳失业保险费，依据《河南省失业保险条例》第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费……，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当 ...

的真实性没有意义，但对证明目的有异议。辞职报告的内容恰好证明被上诉人辞职的原因不是上诉状所述事实，而是因为被上诉人的工作成绩未得到认可。上诉人的法定代表人在 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制某款，并约定在解除或 ...

劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，该仲裁书裁决：一、双某补签无固定期限劳动合同；二、原告许家坊中学（被申请人）支付被告龚某低于最低工资标准差额 十条第某项、第某规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自某工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《 ...