，无需对原告作出补偿；而被告严格按照公某规章制度实施奖惩，不存在任何过错。故请求驳回原告的全部诉讼请求。 被告湘中汽车销售公某反诉称，2008年元月 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第某十三条 ...

的人格特征发生一些变化，并未改变用人单位与劳动者之间的劳动关系，并不影响其作为劳动合同的主体资格，改制后的用人单位应当继续与职工履行劳动合同。本案中，董 的约定，但是，其一由于中原局拖欠董某某工资，欠缴社会保险金的事实存在；其二合同中约定的不存在任何有关劳动关系的争议，并不等于中原局不拖欠董某某的工资 ...

劳动合同中的第三条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条中规定， 和经济补偿，并支付赔偿金：其中第二款规定，未按劳动合同约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件的。第十三条，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、 ...

在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出的经济补偿。外服公司因用工单位要求而终止劳务派遣且依据合同约定可以与张某甲终止劳动关系，但外服公司约定 协议，但外服公司不承担该协议任何一方的连带责任。张某甲在伟通公司工作期间，伟通公司支付张某甲的工资中超过劳动合同约定的部分，系张某甲与伟通 ...

之外，未经原告同意不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方知悉属于原告或者虽属他人（包括但不限于原告关联公司），但 权利。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的 ...

以及根据《劳动合同法》第八十五条关于‘用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 元的主张，被告郜继光对此负有举证责任，但未能提交任何证据予以证明，本院不能支持被告郜继光的该项主张。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。用人单位不得以任何借口或与劳动者的约定为由，拒绝履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。《中华人民共和国劳动法》于 审理的范围。池某某请求秀山供电公司支付其妇女待遇的诉讼请求未经过劳动仲裁，故原判未支持其请求并无不当。 关于焦点四。秀山供电公司不能直接给上诉人 ...

已经超过了合同约定的报酬标准，张某丁所称中深力公司克扣劳动报酬的证据不足。 本院认为：张某丁在2007年6月至2007年9月期间，与夏新 单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。因此，劳动者 ...

公司于2008年7月3日发放张某丙5月份的工资，8月6日发放6月份的工资，确实超过了合同约定的时间几天，但考虑到企业经营有困难，且 用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。因此，劳动者向 ...

元。金源公司的依法不应承担任何经济补偿金的抗辩意见，不符合法律规定，该院不予采纳。 劳动者依法享受社会保险和福利的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 。双方在劳动合同中第六条明确约定：双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。金源公司与郭某某劳动关系存续期间，该公司 ...