月28日进入被告处工作，担任电脑设计，双方未订立劳动合同。2009年4月6日，被告口头通知原告解除双方劳动关系。原告实际工作至2009年4月6日。 另 。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。原告于2008年4月28日 ...

从未对此表示异议，双方约定的是月工资并非日工资,不存在少发其工资。被告单位从来没有饭贴200元。故要求法院驳回原告诉请。 经审理查明，原告于2009 第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 ...

。被告则称，2008年6月3日其向原告出具了书面的解除决定，但原告拒收，被告告知的解除劳动合同的理由是原告违反了企业奖惩条例的规定，且对企业 财务凭证等证据佐证。 本院认为，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。安全行车是每位驾驶员最重要的工作职责。而原告作为一 ...

驳回其诉讼请求。本案原告于2007年10月10日被通知解除劳动合同，其于2008年6月3日向辉县市劳动争议仲裁委员会提起申请，确已超过仲裁申请的期限， 补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能 ...

某于2011年9月27日收到该通知。双方均认可的《员工某册》第二章第五条中关于“劳动合同的解除”规定了8种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司 影响了工某秩序，因此与刘某解除劳动合同。C某并提供出庭证人付某、牛克良及曾庆芳的证言、证人蔡强、郭某、杜鹏的书面证言及付某的照片及病历 ...

海军，河南金苑律师事务所律师。 原告中国南方航空股份有限公司河南分公司诉被告陈某劳动争议一案，本案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告中国南方 劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某于2011年4月1日向中国南方航空股份有限公司河南分公司 ...

元、1800元、1800元、1800元。XXX、XXX、XXX均未与XXX签订书面劳动合同。2011年4月3日，XXX向铠恩公司递交撤场申请，同年4 视为双方以事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出而解除劳动合同。XXX违法解除劳动合同不成立，对XXX诉某其支付赔偿金5400元，本院不予 ...

的工资。本案在审理过程中和举证期间,被告也未能提供相关证据证明已将通知和除名决定以书面形式合法送达给原告。 原审认为:被告作为生产经营企业,有权依照法律 经审理查明，二审查证与一审认定事实一致。 本院认为：经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，本案上诉人王某某要求继续履行 ...

劳动合同的经济补偿一个月工资8,000元；4、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资8,000元。该仲裁委员会于2009年11月16日作出徐劳仲（2008 每月3,000元。虽然胡某陈述其工资一直由无锡某某公司发放，但某公司作为用人单位仍有支付的义务。某公司主张，胡某于2008年10月未正常出勤 ...

某经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系替代通知期工资的差额1,495元；支付2008年11月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4, 劳动合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付双倍的 ...