聘用人员续签协议表,约定续签期限为一年。2009年5月13日至2010年1月29日期间,被告单位多次开会要求聘用人员与其续签劳动合同,并维持原 不服,诉某本院。 本院认为,被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险,被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险,但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含 ...
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某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月,月工资1000元;试用期满后每月工资1500元,但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕,在2004年3 外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 ...
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聘用人员续签协议表,约定续签期限为一年。2009年5月13日至2010年1月29日期间,被告单位多次开会要求聘用人员续签劳动合同,并维持原待遇 等证据附卷佐证。 本院认为,被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险,被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险,但未提供证据证明。被告主张原告工资中包含社会 ...
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聘用人员续签协议表,约定续签期限为一年。2009年5月13日至2010年1月29日期间,被告单位多次开会要求聘用人员续签劳动合同,并维持原待遇 等证据附卷佐证。 本院认为,被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险,被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险,但未提供证据证明。被告主张原告工资中包含社会 ...
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未再到被告单位上班。原告工作期间,被告未给其办理社会保险。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250 期间的养老、医某、失业保险。原告不服,诉某本院。 本院认为,被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险,被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险,但未 ...
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聘用人员续签协议表,约定续签期限为一年。2009年5月13日至2010年1月29日期间,被告单位多次开会要求聘用人员与其续签劳动合同,并维持原 不服,诉某本院。 本院认为,被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险,被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险,但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含 ...
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;每月工资报酬为960元等内容。2008年12月9日双方签订劳动合同变更协议,约定劳动合同期限变更至2009年12月31日等。2010年5月26日原告向 原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。 本院认为,劳动争议是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中,因劳动权利和义务而发生争议。原告已经提供的证据不能 ...
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于2007年5月1日进入原告上海XXX进出口有限公司担任财务工作,双方签有书面劳动合同,期限至2010年7月31日止。被告在原告处正常工作至2009年5月 元。原告同时确认按照该工资标准,未足额支付被告2009年5月至7月的工资。 本院认为,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付 ...
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签署。被告在原告处工作至2009年12月22日,之后被告未再向原告提供劳动。因原告未支付被告2009年12月1日至22日期间的工资,2010 月工资额为4521.76元。 本院认为,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告签有期限为2009年7月20日至2011 ...
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: 原告于2008年7月21日与被告签订劳动合同,期限自2008年7月21日-2011年7月21日止,其中约定试用期自2008年7月21日-2009年 ,劳动法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期,然原告在评估表“需要改善”一栏,只是笼统的 ...
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