四十天，已经严重违反《合同》、《聘用合同书》的约定以及《湖南体育职业学院教职工劳动纪律的若干规定》规定的规章制度，因此XX中心作出《催告函》要求因陈 审案件的判决、裁定，可以上诉。 《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条用人单位的女职工在职期间生育和妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴： ...

一致。另外，华某虽表示其劳动合同最后一页所载明的合同附件系广义上的公司规章制度，但法院认为用人单位应当某据《中华某民共和国劳动合同法》第四条的 向本院提起上诉。请求撤销一审判决；判令被上诉人退还2009年5月某9月某发的工某10190元、补贴3074元；诉讼费由被上诉人承担。 吕某同意一审判决，不同意 ...

焦作市焦西工某有限责任公司某车间部门、工某、劳资部门、法定代表人及单位同意决定与被告李某解除劳动合同。2009年11月16日，被告收到原告 单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告 ...

22日对本案进行了询问。上诉人蒋xx及其委托代理人张xx被上诉人xx运输公司的委托代理人雷xx参加了询问。本案现已审理终结。 一审法院查明：蒋xx系王 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。根据 ...

不存在失职行为，今野公司也无相应的规章制度界定严重失职行为和重大损失行为的具体范畴，也未提供其公司遭受重大损失的相应证据。因此，一审法院判决正确， 单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，毛某某要求今野公司支付 ...

日至2008年12月31日工资差额人民币(以下币种均为人民币)1,716元、25%的补偿金429元；2、支付解除劳动合同双倍赔偿金78,039元。2009年9 依据，也符合公司的规章制度规定。故不同意赵某某的上诉诉请。 经审理查明：原审法院认定事实无误。 本院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法均得到 ...

年9月8日至22日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。现被告对劳动仲裁不服，故起诉请求判 内进行产前检查，应当算作劳动时间。另外，因为用人单位的原因引起劳动争议的，用人单位也应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资，故2008年8月15日原告产检、 ...

。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。然后再向公司索要经济补偿金及赔偿金无法律依据。商丘市劳动争议仲裁 该厂存在劳动关系。 本院认为，按照《劳动法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，但是用人单位与劳动者之间只有建立了劳动关系，劳动者 ...

，但采取擅自除去用人单位的公示材料的方式并不可取，且其未提供证据证明已将该签呈放回原处，故被告该行为的确违反了公司相关规章制度。但原告并未按照 支付李某解除劳动合同经济补偿金人民币8,500元。 上海某有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

1、依法确认原告市政二政[2008]X号《关于变更市政二政[2008]X号文件的决定》合法有效；2、原告无须支付被告2008年5月至2009年7月生活费 共和国劳动法》第二十五条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的原告有权依照上述法律 ...