合同。2002年1月20日原告向四被告出具《责任保证方案》，提出为调动核心主管的工作积极性，以2个月为适应期，营业额基数定为（略）元/月， 支付劳动者工资收入。劳动者只要在法定期间履行了劳动义务，用人单位就应当支付劳动者约定的工资。本案四被上诉人在法定工作时间内，履行了正常的劳动义务，只是未完成用人 ...

内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利 副总经理)也是每个月在银湖公司领取2000元的工资，这并不说明他们在银湖工作，也不说明他们的工资只有2000元，只是报酬的其中支取形式之一，根本不 ...

服装公司处工作，担任生产文员，月工资某1800元。2011年6月30日，黄某调动为跟单员，工资某准不变。2011年7月15日黄某因调岗不 ‘工资’是指是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资某、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...

期间实际上没有上班。上诉人在住院期间没有请病假，故不存在病假工资问题。当时调动工作岗位是经过上诉人同意的。上诉人签订劳动合同是2004年，到2009年 与原审查明的事实相同。 本院认为：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之 ...

了原告，但后来原告仍没有来上班，证人就起草了除名文件上报了，后因工作调动，结果不知道。 上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供干部档案转 ，足以认定。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案原告自1979年调入被告单位工作以来，双方建立了劳动关系。在工作期间 ...

原告罗某某。 委托代理人柴某某。 被告某（上海）物流有限公司。...

，被用工单位退回甲方的，乙方愿意接受甲方的重新派遣，并服从新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本 日早上与他人在工作场所内打架的行为已构成严重违纪，用工单位某某公司依据员工手册的相关规定，作出开除决定，并无不当。某某公司将原告退回用人单位后，用人单位 ...

器械有限公司注销，经原告申请，变更被告为股东李某、彭某，后因本院人员调动原因，本案改由代理审判员张水红独任审判，并公开开庭进行了审理，原告许某 补偿金，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节和国庆节工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。原告实体 ...

塑料制品厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。王某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条 。临颍县电业局把王某某分配到临颍县第一塑料制品厂工作。1997年，王某某调动到临颍县电力安装公司工作。2005年，王某某与临颍县电力安装公司签订 ...

关系变更表上加盖了公章。李某某于2005年10月21日调动工作前共向用人单位缴纳养老保险金1989.57元，李某某个人应缴的养老保险金为1108 人支付经济补偿金没有法律依据。2005年10月，被上诉人向上诉人提出要求调离单位，上诉人同意并协助被上诉人办理了社会保险关系变更等相关手续。据此，经被上诉人 ...