行为主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于适用若干问题的意见》 186人民法院依照第二审程序审理的案件，认为依法不应由人民法院受理 ...

对原告的该项诉讼请求，本院予以支持；2、关于2011年8月份的工资及赔偿金的问题，本院已确认原告2011年8月工资为2455元，被告应当足额支付给原告；对原告要求 请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

保护。对本案争议的焦点问题，本院评判如下： 1、原告主张不承担支付被告“未签劳动合同的双倍工资”的义务，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月 该表足以证明被告在XX公司从事保安工作期间有加班事实。结合雷某某的证言、忠县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录可以认定被告从事保安工作时，是由二人24小时轮班、 ...

XX律师事务所律师。 原告伍某诉被告重庆市XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告伍某 X区人民政府提出复查申请，要求解决北碚XX建筑工程公司产权转让后公司人员安置问题。重庆市X区人民政府作出碚府信访复查字（2008）X号《重庆市X区 ...

之际离去，从双方用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月 协议》约定，原告已在2010年10月14日前补休完，根本不存在要发加班工资问题。连同8月未休息的，原告已在2010年10月14日领取了补休工资。综 ...

花桥粮站根据当时的改制政策，与原粮站职工唐某甲等人签订了劳动合同，对劳动用工及工作待遇进行了安排，为此，双方因工作岗位及工资发放发生争议 ： ……； （二）原判决适用法律错误的，依法改判； …… 最高人民法院《关于适用若干问题的意见》 第186条人民法院依照第二审程序审理的案件，认为依法不应由人民法院 ...

据此，在2006年12月5日时原告已不具备劳动合同关系的法律主体资格。《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此规定，原、被告之间的 ...

是代表原告招用的，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

是代表原告招用的，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

是代表原告招用的，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...