在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理 条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，用人单位未按规定足额缴纳社会保险费的，劳动者可通过 ...

社会保险待遇等。其于2010年9月申请仲裁，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月3日作出仲裁裁决书。其离职时间为2010年6月，并未超过一年 当日社保局核算数据为准）； 二、原告鹤壁市疾病预防控制中心于本判决生效后十五日内一次性支付被告许某x元（其中：差额工资4500元；双倍工资差额6050元 ...

，明显低于法律规定，故应当予以补足。因中超电子公司未能提供考勤记录，故加班时间应以张某陈述的为准，张某主张按照无锡市最低工资标准750元作为计算加班工资 关于经济补偿金，张某以“本人已不适应公司的安排和规章”为由向中超电子公司申请离职，并不符合法定应当支付经济补偿金的情形，因此，对于张某的该主张，本院 ...

员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同到期后至2009年7月，被告申请离职，公司和被告之间一直存在劳动雇佣关系，该关系有原告为被告办理的各项统筹 是在公司内部被盗，此事经公司同意由当地派出所调查，有相关监控和证人，丢失时间是在周末，不属于正常上班，此事是由于公司治安条件恶劣，相同的事情以前发生 ...

“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二 本院不予支持。被告都邦财险河南分公司向劳动者规定要退股先离职，原告苗某某为退股而申请离职，得到被告都邦财险河南分公司的批准，系双方协商一致解除劳动 ...

判决宣判后，龚某某不服，上诉请求撤销原审判决,撤销被上诉人对上诉人做出的按自动离职处理决定，恢复上诉人与被上诉人之间的劳动关系；本案全部诉讼费用由被上诉人承担。 法定受理劳动争议的部门；上诉人明知公司已经与其解除了劳动关系，却没有在法定时间内提起劳动仲裁，在转上诉人的人事档案后，上诉人在2003年3月 ...

通过电子邮件在联系业务，遂于2007年6月19日、9月13日向上海市长宁区公证处申请证据保全，对被告吴某乙与上述客户联系的电子邮件进行了下载和保存。 另查明， 、交货等需要一个较长的过程，而被告鸿企家公司在成立不到一个月的时间内就与SIUSONS国际贸易公司发生了一笔数额不小的业务，显然不符合常规，两 ...

能力鉴定委员会是法定的劳动能力鉴定专职机构，原告不服鉴定结论可以申请复议，但在规定的时间内未有提出，因此本院对该鉴定结论予以确认并作为定案的依据 未以任何形式告知上诉人就不上班，擅自离开工作岗位，被上诉人的行为属于自动离职，并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以 ...

职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应 劳动关系，而樊某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认樊某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故樊某某到现在才申请仲裁也已超过了法律 ...

职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应 劳动关系，而麦某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认麦某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故麦某某到现在才申请仲裁也已超过了法律 ...