孟某某承担。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为，关于孟某某请求撤销仲裁委员会的仲裁裁决问题。因本案孟某某不服劳动仲裁裁决在法定时效内向法院提起了民事诉讼，最高 离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将孟某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了孟某某。故本案双方劳动合同是期满 ...

通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，李某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给李某某支付的补偿金、2005年1月份工资、档案管理费三部分组成 ...

李某某承担。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为，关于李某某请求撤销仲裁委员会的仲裁裁决问题。因本案李某某不服劳动仲裁裁决在法定时效内向法院提起了民事诉讼，最高 离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李某某。故本案双方劳动合同是期满 ...

李某某承担。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为，关于李某某请求撤销仲裁委员会的仲裁裁决问题。因本案李某某不服劳动仲裁裁决在法定时效内向法院提起了民事诉讼，最高 离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李某某。故本案双方劳动合同是期满 ...

辩称,原、被告之间存在劳动关系，原告于2009年7月22日已就某告离职补偿问题作出承诺，依法应当支付。 经审理查明，原、被告于2008年9月24 日，工资项港币142,987元、补贴人民币58,333元；9、截至2009年7月底未支付的机票，应报销金额为人民币9,850元；10、安家费：公司负责员工从 ...

个月的平均工资应为人民币2,543.42元，对其他事实无异议； 3、2009年10月15日PVC加水实验报告一份，系在原告发现产品存在质量问题后，由 劳动合同一份，以此证明双方劳动关系及签订无固定期限劳动合同的事实； 14、员工证三张，以此证明被告于1993年起就在原告处工作； 15、2009年11月 ...

即应获得150,000元的签约奖金。故诉请法院判令被告支付原告3个月的工资损失135,000元、签约奖金150,000元及律师费5,000元。 被告XX有限公司辩称， 有任何方面需要改进”处，XX填写为诚实、忠诚和道德。XX对该问题及原告的离职原因作进一步追问，XX回邮件称：“我不想谈论太多关于原告的 ...

公司在本案中一审提交的工资条上的工资结构不一致。 3.在2008年3月10日正大公司的《对员工邵某办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条 第一、二、三、四项； 二、由湖南正大轻科机械有限公司支付邵某加班工资x元（按3056÷20.92×104×200％计算），支付经济补偿金7596.16元（x.64 ...

日尚未上班，威德力机械厂发出通告，对2月8日尚未上班的员工(包括万某某)作自动离职处理。2004年2月11日万某某来到威德力机械厂处要求补办请假 制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 ...

的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见。鉴于双方之间是管理者与被管理者的关系，用人单位在 有限公司每月应供款刘某某工资的10%，并保管公积金。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司认为约定的供款应是公积金的计算方式，当员工符合领取公积金的条件时 ...