仍然存续，故开封宾馆要求确认其对王某某按自动离职处理的决定合法及双方不存在人事行政关系，要求不承担为王某某补办工资制度改革套改及历次调整工资标准 人与王某某签订的停薪留职合同中已约定“王某某不按照协议约定缴纳停薪留职费用，按自动离职处理。”因此，上诉人与王某某早已不存在人事关系；王某某于2006年1月 ...

双方确认为2009年3月，故被告应从2009年4月起支付双倍工资差额。对于离职时间原告认为是2009年7月初，被告认为是2009年6月底，现原告 社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当支付相应经济补偿金，原告工作时间为2009年3月至 ...

2008年11月1日，故被告应从2008年12月起支付双倍工资差额。对于离职时间原告认为是2009年7月初，被告认为是2009年6月底，而工资 ，并无不当，本院予以支持。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

委员会申请仲裁，要求被告支付2009年1月1日至2009年7月8日间加班工资3602.50元（其中延时加班55小时、双休日加班257小时）、解除劳动合同经济 ，但上述登记表反映原告自己开杂货店，违反了劳动合同的规定，故被告视为其自动离职而停发其工资。被告并表示，如果其以原告开设杂货店为由视为原告自动 ...

；四、原告要求不支付被告2008年5月15日至2008年12月31日期间工资差额1000元的诉讼请求予以支持。原告不服该判决向上海市第一中级人民法院提出上诉，要求 8月期间，原告向被告的带教指导老师陈珏支付了附加工资（带教）共计450元；被告离职后，原告于2009年2月10日委托中介招聘教师，被告确认 ...

劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决原告支付被告未签劳动合同的双倍工资人民币x元及经济补偿金6600元。原告认为其上述举动并未侵害被告的合法权益，故 ，故未签订劳动合同的责任不在原告，原告不应当支付被告双倍工资；且被告为自行离职，原告不应当支付其经济补偿金。对此，被告称其拒绝与XX公司 ...

年12月17日为试用期，试用期工资为3,500元/月，试用期后基本工资为3,700元/月。2009年11月2日，原告递交离职报告，并于同年12月3 给加班费。 二、被告是否应支付原告2008年11月至2009年12月增加工作量工资15,600元。 原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同， ...

劝退。2010年1月20日，被告向郑州市金水区劳动仲裁委申请仲裁，要求支付加班工资5055.63元，补缴养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险6256元，支付未 x.51元，驳回被告其他仲裁请求。 另查明：被告离职前月工资为1955元。2010年1月份，被告已领工资为505元。被告在2009年7月、8 ...

法院判令被告支付2008年2月至2009年6月未订立劳动合同二倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系 了如下证据材料： 1、被告负责人与原告的通话录音资料。旨在证明原告自行离职后，被告要求原告继续上班。 2、解除无固定期限劳动合同通知书。旨在证明 ...