原告克扣工资拒绝安排年休假、拒绝支付加班费，被告被迫于2011年7月31日离职。 经审理查明：2009年8月，被告余XX进入原告湖南XX公司公司工作，担任工程部经理一 确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 ...

于6月2日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘某刚在办理离职相关手续及本人填报失业申请表后，由晨鸣公司向 人民币132,678元、2011年5月、6月实际天数工资人民币8,219元；晨鸣公司为刘某刚办理失业保险金领取手续，如不能办理则由晨鸣公司向刘某刚支付失业 ...

股权为本企业全体职工集体所有，企业依据实际情况，可以对职工劳动积累的一部分资产划股到每个职工作为分红的依据，其所有权仍属企业职工集体所有。第18条规定：企业的出资 通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为代某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定代某属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据 ...

，重庆市X区分局木耳派出所民警到现场进行了处理。派出所民警张xx在报警记录上注明：系报警人何xx酒后与管理人员发生纠纷，但不能证实何xx是否殴打张xx 支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。庭审，原告陈述其离职前12个月的平均工资为2200元，被告提出原告离职前12个月的月平均收入为2200元，该 ...

2010年5月6日被告入职原告公司，双方未签订书面劳动合同。被告现已离职，离职时间及原因，原告主张系因被告无故旷工，2011年3月中旬被依法解除劳动 签订劳动合同，同时，还存在某些月份所发放工资数额低于最低工资标准的情形。用人单位以上违反劳动法相应规定的行为，均不能以内部管理制度来规避法律的禁止性规定 ...

年3月15日梁某离职。 2009年7月14日，梁某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令百兰斯公司：1、支付2008年9月到2009年3月两 也侵害了上诉人的合法权益。因此，被上诉人不能要求上诉人支付2008年9月至2009年3月未签订书面劳动合同的双倍工资余额x元；即使2008年9月至2008 ...

本院提交了以下证据材料： 1、申请，拟证明原告于2010年8月1日书面申请离职。 2、第二被告出具的通知，拟证明原告于2010年7月23日口头提出解除劳动 X组证据工资表，原告认为无领款人签名，证据的真实性不能确认，但原告陈述2009年每月工资4000元属实；对二被告举示的第X组证据，原告认为与本案不 ...

，应分别以770元/月和843元/月为基数计算，而不能以1050元和1150元作为计算超出26天的加某工资基数。一审法院没有把上诉人已计发给被上诉人超出26天 。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴某自某离职，未提前30天书面通知上诉人为由，主张不应支付吴某经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。吴某解除劳动合同 ...

符合规定，原告已满45岁，不能从事装卸工作，原告于2008年12月26日收到该通知； 5、2008年12月份的年休假工资表，证明被告于都公司存在年 直至2009年3月26日，原告仍未去新岗位报到，为此被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假共计 ...

。2009年2月份，原告以被告违反劳动法未为其缴纳工作期间的社会保险费、支付离职补偿金等为由，向洛阳市劳动监察大队投诉。2009年9月16日洛阳市劳动监察大队作出 至2008年1月1日前期间的双倍工资，因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始施行，其不能溯及施行之前的行为，且此前的法律 ...