。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2008年8月18日止。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原 ，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX(上海)有限公司于判决生效之 ...

终结。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2008年8月8日止。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原 ，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX(上海)有限公司于判决生效之 ...

提起诉讼，本院依法受理，并适用简易程序、由审判员史清独任审理，于2010年1月19日公开开庭审理了本案，原告XX(上海)有限公司委托代理人秦XX、被告谈XX 。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2008年8月22日止。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原 ...

。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2008年10月5日止。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原 ，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX(上海)有限公司于判决生效之 ...

，原告进入被告处工作，担任开发部主管一职。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期原告月工资2450元、月固定加班 及25%的补偿金6750元，缺乏相关的事实和法律依据，本院不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资 ...

6月4日进入被告处工作，担任厨师长一职，原告月工资为x元。2008年6月4日，原告以被告未签订劳动合同、依法缴纳社会保险，单方面解除与被告的劳动 完毕。原告要求被告支付2007年度加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。2008年1月1日至同年5月26日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方 ...

于2008年6月9日进入原告处工作，任冷冲模具设计师一职，双方未签订书面的劳动合同。2009年3月17日，原告以工资被降为由向被告提出辞职。 予以支持。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，显属不当，现原告主张，于法有 ...

的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某诉称，原告于1991年3月1日进入上海某某公司联营厂工作，该公司后来更名为上海某某纺织品有限公司（ 年11月开始至某某公司处工作，双方每年签订有劳动合同，最后一份劳动合同至2008年10月31日到期。关于2008年5月起由被告为原告缴纳城镇社会 ...

经济补偿金62,385.60元及50%额外补偿金，要求卡斯科上海分公司支付周某某2006年9月工资6,642.26元及25%补偿金，支付25.5天年休假折算款8,096.44元 ，故周某某与外服公司的劳动合同期限应已双方签订的最后一份劳动合同为准。2006年6月30日劳动合同到期后，双方未续签，周某某 ...

月10日进入原告处工作，担任驾驶员岗位，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2009年1月1日至2009年12月31日止。被告最后出勤至2010年 元及25％的补偿金9,099.56元、2008年度及2009年度应休未休的年休假工资2,025元及25％的补偿金506.25元、2008年度及2009年度的 ...