，双方于2009年7月25日签订了一份劳动合同，约定：东方神马公司聘用杜某从事综合事务部司机工作，合同期限1年6个月，自2009年7月25 2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间存在延时加班的情形，该两被上诉人也按照 ...

办字第X号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效后七日内为原告补缴2009年10月至2011年3月期间综合保险4,691.40元；二、原告其余请求不予支持。裁决后，原告因不服该裁决，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、工时统计签收表、工资单签收表、离职申请表、 ...

办字第X号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效后七日内为原告补缴2010年11月至2011年4月期间综合保险1,629.70元；二、原告其余请求不予支持。裁决后，原告因不服该裁决，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、工时统计签收表、工资单签收表、离职申请表、 ...

年1月至2月的综合保险。 2010年10月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同赔偿金112,000元；2 050元的诉请，于法无据，本院不予支持。 关于补偿金：原告主张双方协商后解除劳动关系，故按照3,056.24元计算12年。被告不予认可。本院认为，原、 ...

12月29日至2010年9月15日期间最低工资差额11,760元、违法解除劳动关系赔偿金5,225元。2010年11月26日仲裁委裁决被告支付原告2008年10 延时工作568小时。 以上事实，有仲裁裁决书、银行卡及明细、实行综合计时制批复、劳动合同、辞职书、工资单、银行转账明细、2010年1月至8月 ...

，故对原告主张的加班工资不予认可。被告已为原告补缴了外来从业人员综合保险费。双方劳动合同到期后，被告有与原告续签的意愿，但原告不愿，故被告无需 2008年4月4日清明节原告加班。 2009年9月4日，原告向上海市XXXX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2007年10月至2008年10月 ...

于2010年5月曾要求与被告订立书面劳动合同，但因被告要求原告为其缴纳城镇社会保险而非综合保险，致使劳动合同未能签署。被告对此予以否认，表示原告 管理所为被告白X补缴2009年7月至2010年7月的上海市外来从业人员综合保险费2392.10元； 四、原告上海XX股权投资管理股份有限公司于本判决生效之日 ...

城镇社会保险及农村社会养老保险之间的差额。 被告上海某某日用化学品有限公司辩称,被告处实行综合计算工时制，工资以日计酬，月内累计计算。被告按照平时加班1.5倍 不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。 上述事实，由原、被告的当庭陈述，劳动合同，综合计算工时制度审批手续，考勤汇总表，工资发放清单，协议书，南劳仲 ...

，并加付25%的补偿金；恢复劳动合同关系自2008年11月2日起至判决日；补缴2008年9月29日至判决日的综合保险。 被告上海某某实业有限公司辩称 元，原告向被告退还工作服。2008年12月2日，原告向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人即本案被告支付2008年10月4日至2009 ...

汤某某，女，上海某某商务服务有限公司工作。 原告张某诉被告上海某某商务服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月20日受理后，依法由代理审判员吴海燕 最低工资标准。本案中，原告在被告处做一休一，每天工作12小时，符合综合计算工时工作制，且经劳动部门批准，被告自2008年3月7日起至2009年 ...