公司认为一审判决适用法律错误。基于闫春荣拒不履行劳动者每周工作40小时的工作制度，不履行劳动合同的约定，不遵守劳动纪律，故意违反和挑衅公司的规章制度，2009 。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第三条规定：“员工每天正常上班时间为上午8时至12时，下午14 ...

提供的证据3，证据与本案缺乏关某，本院不予采信；被告提供的证据4，考勤表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明 ，企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的劳动管理制度，对于考勤表也无法律规定需要注明具体考勤员，且原告在庭审中对旷工的事实认可，对证据4， ...

情况表》、《七四二九技校毕业生临时工养老保险缴费情况表》、保险手册领取发放表及考勤记录，拟证明唐XX等13人中部分人与原七四二九工厂建立事实劳动关系 各要素来认定双方是否建立并续存事实劳动关系。 （1）国家实行企业全员劳动合同制度后，劳动合同的类型只有固定期限、无固定期限或以完成一定工作期限的劳动合同 ...

8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至 考勤记录，原告亦不予认可。在法庭指定的期间内，东晨模具公司不能提供原始考勤记录。现原告涂某某主张自2007年1月至2008年3月期间加班124天，应 ...

在无证据情况下编造、歪曲事实,混淆视听,且所言与本案的证人证言、值班记录、考勤、用人、用工单位的规章制度所证明的事实相悖,应当予以驳回。被告站在客观立场 时间、抢救的时间和抢救的情况。 三、安保公司关于保安工作制度、值班制度、岗点值班记录、考勤记录等材料。该组证据主要证明保安在用工单位大门口值班时间、 ...

原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。2008年1月至2009年8月期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律 实行计件工作制支付加班工资的前提，但审理中原告确认被告对平时延长加班不进行考勤，故并无证据可以证明原告超时加班的具体时间。而被告所提供的二级分配 ...

原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。2008年1月至2009年1月期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律 实行计件工作制支付加班工资的前提，但审理中原告确认被告对平时延长加班不进行考勤，故并无证据可以证明原告超时加班的具体时间。而被告所提供的二级分配 ...

被告于2007年7月1日开始实施该规定，被告实行大、小周的工作制度，未超过法定工作时间，故原告不存在双休日加班的事实，2007年7月1日之前的考勤管理规定及作息时间规定也与此规定相同； 7、加班申请单格式及其他员工加班申请单，证明原告若要加班需要申请并报经公司 ...

裁决支付原告加班工资。 被告提供以下证据： 1、2008年3月－2009年12月考勤表（附2009年9月请假单）、2010年1月－4月工资表（内载 查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复决定，准予被告……保安、犬防巡逻保安自 ...

7月至2009年6月月报表亦反映了沈某某的加班事实，故原审法院根据其提供考勤上“加班”栏中对沈某某延长时间工作及休息日工作的打钩情况、时间记载及月 判决后，上诉人上海XXXX工程有限公司不服，向本院提起上诉称：公司对加班有明确的制度，沈某某自行填写的加班记录不能作为依据。沈某某累计请假天数已超过五天， ...