月25日，收到被告开具的退工证明。原告认为被告解除劳动合同行为违反法律规定，被告应按合同约定足额发放工资并足额缴纳社会保险。因原被告对上述事宜存在 某（上海）酒业贸易有限公司应自本判决生效之日起三十日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告范某差额补缴2009年4月至2009年11月期间的城镇社会 ...

的成本后，再行支付给乙方；3、健康中心的经营性成本包括工作人员的薪酬、广告、管理、税收、教育培训、社会福利、劳动保险、水电、交通住宿、材料、通信以及 协议，但纪要上内容是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律和法规和强制性规定，双方当事人已经达成解除合同的意向，应当视为解除联营合同的行为，双方应按此 ...

技术，亿志公司为此与相应的员工及协作厂家签订了保密协议，并在内部管理上采取了保密措施。陈某甲曾担任亿志公司的总经理，全面负责生产、 人民法院《人民法院诉讼收费办法》和《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时预交上诉案件受理费4870元、其他诉讼费200元，合计预交上诉费5070元， ...

清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者 也提供了员工阅看签名可以证明《员工手册》已经进行了公示，故可以作为用人单位管理员工的依据。 根据原告以及被告方证人黄某达的陈述，可以确认沪x车辆并非 ...

当于工资报刊百分之二十五的经济补偿金。合同签订生效后白某在安邦保险公司从事管理工作，任安邦保险公司副经理。但2008年1月被告安邦保险公司调原告任汝 劳动，本院不予支持。但白某作为一名军某干部，依照相关法规和规范性文件规定，其2010年某享有每月最低收入2369.58元，全年某x.96元。2011年某 ...

的工作服，工作服要求员工一律自费购置，费用为100元。被告公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中夜班费、月度绩效考核工资、综合保险、 的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应 ...

的形式发放。油费补贴也按月以报销的形式发放。上下班交通费用已包括在薪酬结构中基本工资部分，因此参加车改各岗位无论是否配车，上下班均不再接送，班车亦 对于管理人员的工作岗位进行合理调整，系行使其自身经营管理权利，属于用人单位的自主权利范围之内，并未违反法律规定。被告调整原告工作岗位后，原告作出拒绝行为， ...

规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工 酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，合法有效。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成，而提成部分由双方在《业务员营销协议》 ...

规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工 酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，合法有效。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成，而提成部分由双方在《业务员营销协议》 ...

规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工 酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，合法有效。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成，而提成部分由双方在《业务员营销协议》 ...