诉至沈阳市中级人民法院，该院认为，周XX并未实际取得高级讲师职称，职称评定属企业行政管理权限，不属于人民法院受理案件的范围，于2010年1月22日作出民事 工人，并根据当时“干部到生产一线晋升一级工资”的奖励政策，为其晋升一级工资。原告的工作调动属于企业内部人事管理，不属于人民法院受理案件的范围。对于 ...

：原告胡某于1991年4月到被告中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，岗位为驾驶员。1992年经临颍县劳动人事局办理了全民合同制工人招录手续，仍在 党委、经理室研究决定，将胡某的全民合同制工人档案提到漯河市分公司人事科存放。同时漯河市分公司给临颍支公司出具了胡某应发工资的公函，并明确其每月工资为 ...

、17日、24日该单位全体行政人员会议及领导班子会议记录，用以证明①被告刘某某借调结束回单位后原告为其安排有工作岗位，到温清奇承包单位的门店 月13日在伊川县人民医院住院治疗25天，在此期间原告给被告正常发放了工资。1995年10月被告由主管机关伊川县商业局借调到伊川县统计局搞“工业普查”和“基本单位 ...

政策错误，被告不是原告单位的职工，与原告未建立劳动关系，原告只是教育行政主管部门，无权对人事安排问题自行作主，被告所在单位是自负盈亏单位，不是原告开办。2、仲裁委 同证据1；3、工资关系转移介绍信一份；4、梁玉德工作介绍信一份；证据3、4证明被告与原告不存在劳动关系，不应为其提供工作岗位，教育局不是适 ...

政策错误，被告不是原告单位的职工，与原告未建立劳动关系，原告只是教育行政主管部门，无权对人事安排问题自行作主，被告所在单位是自负盈亏单位，不是原告开办。2、仲裁委 同证据1；3、工资关系转移介绍信一份；4、梁某某工作介绍信一份；证据3、4证明被告与原告不存在劳动关系，不应为其提供工作岗位，教育局不是适 ...

支持其诉讼主张，第三人向本院提供了以下证据材料： 上海易初莲花连锁超市有限公司的工资清单、半个月补偿金单据、原告的离职申请，证明原告写了离职申请书后，第三 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”，第十五条的规定，即“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 ...

用人单位逾期拒不改正的情况下做出支付年休假工资报酬及加付赔偿金的行政处罚。本案是法院的诉讼案件不涉及行政处罚，因此其此项要求没有事实及法律依据。对 被告安邦保险河南分公司提交的证据有：1、劳动合同书1份和安邦财险公司安邦豫人事[2008]X号任免职务通知1份，固定资产盘点表1份，证明：被告与原告的劳动 ...

3月16日，大连实德还曾通知赛德隆公司将陈某的岗位由行政助理调整为记帐会计岗位，并兼任行政助理。 还查明：2006年11月，陈某出勤30天，加班 中国）有限公司签订过劳动合同，但其工资仍由大连实德核算和下发，社会保险也由大连实德统一在大连市办理，同时，大连实德还负责人事的调遣和任命。由此可见，大连实德 ...

三金及补发1994年至今的工资、福利和补助。2006年9月6日南阳市仲裁委以申诉人作为申诉人单位的职工，应当严格遵守单位的规章制度和人事调动，申诉人在清收外 未能严格服从被申诉人的工作调动，在被申诉人下发警告处分和行政记大过处分后，随回新的工作岗位上班，被申诉人作出除名决定，除名文件残缺不全，属事实不 ...

人处签字。 2008年5月7日，黄XX填写工作交接单，载明部门为环球灵童，岗位为总经理，该交接单显示，黄XX与环球公司用人部门、行政部、网络部、财务部、 体。而黄XX作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资，在其离职时，亦与环球公司行政、财务、人事等部门进行交接。黄XX领取奖金，接受环球公司管理，虽 ...