及待遇并未提出异议。但原告向被告提供劳务期间，被告应按不低于当地的最低工资标准（97.7.1—03.9.30每月220元、03.10.1—05.9.30每月240元、 元）向原告支付劳动报酬，被告向原告支付的工资低于此标准的，应以此为标准予以补发差额，共计应向原告补发工资x元。原告的社会保险费应由其向 ...

保险业的业务员与公司是代理关系，不存在劳动关系，业务员的报酬是业务提成，不存在工资问题。故起诉请求认定我公司与被告为代理关系，撤销汴劳仲裁字（2010） 单位的责任和义务，原告应为被告苏某缴纳在其处工作期间的社会养老保险费、补发按开封市最低工资标准补发工资差额。同时亦应承担因未签订劳动合同的双倍工资。 ...

并给报销医药费1281.43元。 工具厂辩称：刘某某的反诉已超过诉讼时效,其反诉补发工资于法无据，不属于同一劳动争议;医药费已超过诉讼时效。请求法院驳回刘某某 给刘某某安排工作，也未与刘某某签订劳动合同，也没有给刘某某发放工资和办理社会保险。 一审法院认为：工具厂在1994年9月同意接收刘某某到其单位 ...

原告罚款200元；四、被告支付原告自2008年11月份及12月份1-2日的工资2630.44元；五、驳回原告其他诉讼请求。裁决书送达后，原告在被告处领取了 仲裁委员会裁决：维持该处理决定，并由德美公司给其失业金2640元、补发工资2630.44元、返还罚款200元，李某某已从德美公司领取失业金2640 ...

与洛阳市水务集团有限公司签订有内退协议，洛阳市水务集团有限公司一直给原告发放内退工资并且向社会保险机构给其缴纳社会保险费，原告许某某与洛阳市水务集团有限公司之间已 上所规定的劳动关系特征。因此，原告许某某要求恢复劳动关系返岗上班及补发工资、奖金、补贴、福利的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华 ...

，现企业濒临破产、停产放假，与其签订无固定期限劳动合同客观上无法履行，补发工资也不合理、合法。同意为其缴纳拖欠的社会保险费用，对仲裁裁决的其他 也没有办理社会保险手续并缴纳用工单位应当承担的社会保险费用。 关于寇某甲每月领取工资数额及企业是否因经营困难濒临破产、停产放假等事实，双方当事人陈述不一，根据 ...

工资，是因公司审计未结束，被上诉人的经济问题没有落实，因此上诉人才没有给其补发工资，待审计结果做出后再行处理，故原审判决认定事实不清，请求二审法院 证据证明被上诉人违反该单位的劳动纪律以及财务管理制度的情况下，即扣发了被上诉人的工资，且停止了被上诉人的工作，其行为违反了劳动法的相关规定，故该公司应当 ...

委以超过仲裁时效为由，决定不予受理。原告是在2008年10月份向单位负责人要求补发工资时才发生争议，原告的申诉时效并未超期，为此提起诉讼。请求判令 书后，在法定的期限内提起了诉讼；被告没有按照人事部门调整的标准足额发放工资。 被告老城镇房管所对原告提交的证据质证认为：人民法院应当查明仲裁是否超过了时效 ...

处分的通知，在办理完手续后，上诉人与被上诉人无劳动关系;双方劳动关系存续期间的工资早已结清，有上诉人的承诺书为证。一审查明事实清楚，适用法律正确，应予 关系，此承诺应视为其对自己权利的放弃，因此对上诉人要求补交各项保险和补发工资的上诉请求本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。原 ...

宋x年受雇于原郾城县X银行营业所，从事炊事员的工作，每月由营业所支付工资。1999年营业所将被告宋X解雇。 本案经仲裁庭审理后认为：申诉人在被诉人的 ，由于申诉人在1999年已与被诉人解除劳动关系，故其要求被诉人继续履行劳动合同，补发工资及经济补偿金的请求不符合法律规定，本委不予支持，仲裁委裁决如下： ...