，不属于被告管辖范围，被告建议原告向河南省劳动保障监察机构投诉；原告所投诉的住房公积金问题，不属于劳动保障监察职权范围，建议原告向有关住房公积金管理部门投诉 条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同 ...

另查明，灵宝市黄某投资公司第二矿区对“电费结余款”和“三品结余款”的归属没有制定相关的财务管理制度。并且二矿区在“电费结余款”和“三品结余款”方面没有与 ，价格评估鉴定结论书，灵宝市人民检察院反贪局情况说明以及被告人任某乙在侦查阶段的陈述、供述、视听资料等证据证实。本院予以确认。 本院认为，被告人任某 ...

第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：……（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 的出勤人数、内部分工、劳动报酬的分配等均未参与管理，原告也不受被告其他各项劳动规章制度的限制。故被告与原告之间不存在管理与被管理关系，双方也 ...

共和国商业银行法》颁布至今，国务院尚未制定商业银行法颁布前专业银行适用商业银行法的日期。被上诉人至今未接到上级有关实施劳动合同制度的文件，也从未与上诉人签订 内部行政纪律规范和处理规程，对作为其内部工作人员的上诉人违反金融规章制度的行为作出行政开除处分的行政制裁，上诉人不服，也已依照处理规程行使申辩 ...

应当由直接侵权人承担侵权责任，本案漏列了当事人。况且被告通过宣传和在教室张贴规章制度的方式，告知学生不得在走廊上拥挤，已尽到教育、管理义务，被告不应当 期间支付费用1000.00元，此后为赔偿发生争议。 另查明，被告巫溪县xx初级中学校制定了《白鹿中学常规考核细则》和《白鹿中学两操管理制度》，并通过 ...

昊华宇航公司造成任某损失。昊华宇航公司提交的证据不能证明任某有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，故昊华宇航公司的《解除劳动合同通知书》没有明确的事实和法律 危害性，在学习记录上签字表示已明知并且遵照执行。３、睡岗行为在昊华宇航公司制定的暂行规定中属严重违纪，任某在上班期间睡岗，被安全检查小组当场发现。 ...

／天计算发放保健费；本制度自2008年1月1日起施行，原有的劳动人事管理规章制度同时废止。此外，零星加班按照3元／小时支付加班工资。2008年1月 经二审审理查明与一审认定事实一致。 本院认为：上诉人单位自己的制定的加班费每天按30元或40元的规定，不符合劳动法有关节假日加班、公休日加班分别应为工资 ...

17日公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人张某，被告宁波市某巴士公司的委托代理人顾某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某起诉称：原告于2009 原告认为其未看到过该规定。本院认为，用人单位的规章制度应当经民主程序制定并公示，现被告未能提供相应的制定和公示证据，本院对该组证据不予确认。 本院 ...

、支付2010年4月、5月工资4500元。 原审法院另查明，富士公司2008年1月制定的《员工手册》第二章第十条员工内部调配：公司因工作和业务上之需要， 并无不妥。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈 ...

产品批发价以时尚公司在国内之统一批发价为标准，京国公司在制定零售价格时应以此为基础并结合当地市场情况制定；原则上加价率应介于2-2.5倍之间，京国 全部都是由其通过贸易渠道从欧洲进口提供，产品质量符合国家法律法规、各行政部门的规章制度的相关规定要求及现行国家标准或技术标准；退换次货，需在京国公司收货后 ...