单位领取劳动报酬。被告于2011年1月26日向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，支付了经济补偿金1988.3元，并结清了2010年的全年工某。当日 经协商约定了划断工某，并一次性支付了此前的经济补偿金，此后，双方继续建立劳动关系，但工某重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有某，被告 ...
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事务所律师。 上诉人宋某与被上诉人洛阳机车职业教育中心（以下简称机车职教中心）劳动争议纠纷一案，洛阳市X区人民法院（以下简称原审法院）作出（2011）p 合同协议书》是双方当事人真实意思表示，合法有效，且被告亦给原告下发了解除劳动合同通知书，原告应按约定向被告缴纳“五金一险”全部费用，再由被告转交相关 ...
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张英民，河南麟格律师事务所律师。 原告范某诉某告河南金天化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月18日立案受理后，依法组成合议庭，于 便从金大地公司返回。2010年12月21日，被告违反法律规定给原告下达了解除劳动合同通知书。从2006年至今被告都安排原告在法定假日加班工作，但被告从未按照《 ...
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律师。 原告苏某与被告湖南涟钢物流有限公司、被告娄底市涟钢福利劳务开发服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员童广峰担任审判长，与审判员胡 福利公司于2009年1月16日以原告严重违反劳动纪律和违反公司规章制度为由向原告苏某下达了解除劳动合同通知书。原告苏某对此不服，于2009年2月10 ...
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原告如严重违反公司规章制度，被告可以解除劳动合同。公司规章制度第12条第8项规定旷工连续3天者予以开除。 2、开除通知书。证明原告2010年8月11日 连续旷工7天，严重违反公司规章制度为由对原告作出开除决定。之后，被告将开除通知书张贴在公司公告栏内。2010年8月21日原告又至浦东新区人民医院做副 ...
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检查等有异议而未签该协议。2009年10月22日原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告 30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 ...
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检查等有异议而未签该协议。2009年10月22日原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告 30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 ...
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检查等有异议而未签该协议。2009年10月22日原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告 30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 ...
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联盟卫生材料有限责任公司承担。 焦作修正联盟卫生材料股份有限公司上诉称：根据焦作市劳动仲裁委员会和一审法院审理查明，本案的基本事实为：被上诉人原系上诉人的 2009年1月5日，被上诉人突然接到了上诉人邮寄的《解除劳动合同通知书》，被上诉人遂向劳动仲裁委提出申诉。根据以上事实，1、上诉人称被上诉人旷工不 ...
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《解除用工关系通知书》，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系； 4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十 的福利金，合计950元；6、支付2009年度年终奖3500元；7、支付解除劳动合同赔偿金x元；8、支付2010年1月29日至2010年2月22日期间 ...
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