受理劳动争议案件范围，故该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款的规定，有下列情形之一：劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的 答辩称，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，2008年元月31日，上诉人还支付被上诉人工资至2007年12月份， ...

的赔偿办法》第二条第一项规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，或者劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。该办法第 导致订立权完全掌握在用人单位手上，造成无固定期限劳动合同的虚无化。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款“根据《 ...

第4条的规定，必须劳动者本人有要求并经当事人双方同意续延劳动合同的，才订立无固定期限的劳动合同。原告未能提供证据证明其父亲黄某英向被告提出过要求， 主张，可视为默认约定解除劳动关系。关于诉讼时效问题，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，黄某英在劳动合同期满后双方未续订劳动合同 ...

共和国劳动法》第十八条规定的如下视为无效劳动合同的情形：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同，故张某商调至石陶公司自愿签订 处的工某表，以证明张某与石陶公司签订劳动合同的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定 ...

后的经济补偿金。与原告同时被终止劳动合同领取经济补偿金的还有魏某全、王某戊等人，且他们诉我公司的劳动争议案件已经终审人民法院审理，有终审判决 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者 ...

天。2009年8月，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被申请人民生人寿保险公司支付工资差额部分x元，并支付未签劳动合同的双方倍工资x元；2、 劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 ...

有限公司没有与张某丙签订书面劳动合同，郑州跃博汽车电器有限公司向张某丙支付双倍工资的期间应为2008年9月至2009年7月。因劳动争议申请仲裁的时效期为一 订书面劳动合同。郑州跃博汽车电器有限公司未与张某丙订立书面劳动合同，应当承担相应的民事责任，即自应当订立劳动合同之日起向张某丙每月支付二倍的工资。 ...

年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同，但被告没有退还原告培训服装押金、罚款并支付经济补偿金。原告向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出了娄劳 一0年七月十二日 书记员周小英附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第某条订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的 ...

管理有限公司的分某。2008年9月，原告××分某与郴州万国大酒店签订《租赁合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐等 本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与 ...

管理有限公司的分某。2008年9月，原告××分某与郴州万国大酒店签订《租赁合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐等 本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与 ...