该证据，王某乙质证后认为，劳动合同不真实，形式上看劳动合同不应有身份证复印件，工资标准试用期应按每月1100元，非试用期是860元，按常规来说，不合理 赔偿金，因此原审法院按农村居民年人均收入计算残疾赔偿金不当，本院予以纠正。关于误某，原审法院依据孟某的收入状况，按其事故发生某4个月的平均工资计算误某 ...

标准，三套中做成功合格两套，马上进入正式期，三套开模时间是一个月内，试用期小于1个月，月工资3000元/月，第二年3500元/月，年收入5万起。一个 月薪3000元，年收入按5万元计算。6个月内没合格或没做好产品就不合格。双方在2009年4月8日又签订了一份劳动合同补充协议，就双方在2008年合同工资 ...

处工作，任美工一职，双方约定试用期两个月，试用期月工资1,800元，转正后月工资2,300元。原告没有提出过与本人签订劳动合同，相反本人曾多次向原告提出 处从事美工工作，被告在原告处实际工作至2009年9月4日，工资结算至该日。双方约定试用期两个月，试用期月工资1,800元。原告称转正后被告月工资为2 ...

劳动关系。原告认为原告与被告建立劳动关系但被告一直未与原告签订书面的劳动合同，被告在没有任何证据证明原告存在工作失职的情况下单方面解除与原告的劳动关系 试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发试用期剩余20%的工资，试用期满不予继续使用的则不补发剩余20%的工资。2009年 ...

对本案进行了审理。现已审理终结。 原审法院查明：2008年4月10日原告应聘到被告处任司机，试用期一个月，试用期工资800元，转正后每月工资900元。2008年 按照法律规定，协商解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的 ...

冯某的基本工资为4333.5元、岗位工资4333.5元，工资标准为8667元，其中2008年3月以试用期/考勤扣款1734元、应发为6933元，未予发放；2008年4月 应向冯某支付赔偿金。冯某、渤海财保广西公某的劳动关系存续一年九个月，应按两年计算经济赔偿金，现冯某主张按x元（5200元/月×1.5 ...

的妹妹代其办理辞职手续后半个月，其外甥女又替其代领了试用期12天的工资，原告并没有提出异议。因此，2007年9月30日原告申请辞职，被告批准同意 提出仲裁要求的当事人应当在60日内申请仲裁。本案中即使原告不知道2007年9月30日双方已解除劳动合同，但其收到工资时应当知晓该事实，原告应当及时行使该权利 ...

支付其年休假工资。 又，审理中，原告还主张其试用期工资差额，被告则称双方没有约定试用期。 2010年6月28日，原告诉至原审法院，请求判令被告：1、 被告的行为没有事实及法律依据，应予撤销，鉴于原告不再要求继续履行合同，被告应依法向其支付相当于三个月工资的赔偿金，数额为x元。 关于原告主张的加班工资， ...

二航局二公司安毛高速公路第15合同段任原告的塔吊司机。由于原告对被告并不了解，而因当时双方约定被告的试用期为一个月，试用期工资为1500元，试用期满后工资 元，劳动能力鉴定费200元符合法律规定，本院予以支持。被告主张的停工留薪期6个月，停工留薪期工资x元，按照被告的伤情、参照《陕西省工伤职工停工留薪 ...

对该工程的投标书，双方签订了两个月的试用期合同，后被告成立了湖南省永州公路桥梁建设有限公司西过境项目部，开始履行合同。2007年12月19日，延安西过境公路建设管理处 本案漏列诉讼主体，应将吴运飞、薛祥平、丁乃泉列为共同被告；三、从被上诉人的诉状及一审法院的认定来看，吴运飞出示的“欠条”是虚假的。请求 ...