以手续未办理完毕为由，拒绝发放原告应得的工资，要求原告签订不合理条文（确认自动离职及旷工三天）后才发放工资。另，被告一直未为原告交纳各种保险。原告2011 劳动合同》，约定劳动合同期限为2010年12月2日至2013年12月1日，试用期叁个月：自2010年12月2日至2011年3月2日。原告同意按重庆 ...

月16日至2010年6月21日通过银行领取工资情况；证据5系被告填写的离职申请表，虽未得到原告准许，但可以反映被告要求与原告解除劳动关系的事实； 填写了一份《人员变动表》，注明被告职位为5D，培训期工资每月1600元，试用期工资每月2000元，原告单位部门总监、人力资源部总监、财务部总监均签字认可。 ...

20日进入被告处工某，担任导购员，2009年7月20日至8月19日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元， 的具体离职时间，也未否定原告主张的时间，故本院视为被告对原告离职时间的承认，即原告的离职时间为2010年1月19日。 因被告未提交证据证明与原告签订过 ...

包括客户资料、合同信息、商务报价信息、产品代理营销信息等，在工作期间和离职后不得泄露给任何第三方，也不得利用上述商业机密信息从事任何有损公司经济利益的 与南京林业大学之间有合作关系。 以上事实，有德国IMKO公司出具的证明、《试用期协议》、《劳动合同书》、《保密协议》、《海淀区各类企业调入人员保留全民 ...

月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对 签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约 ...

一年期劳动合同，合同中未约定原告的工资标准。但双方建立劳动关系后约定，原告的试用期为3个月，月工资2000元。至2001年6月，被告一直按该标准支付工资 仲裁裁决。 2、被告人力资源部2001年8月24日备忘录，证明原告因被除名而离职，原告填写辞职信及辞职证明系被迫所致。 3、证人证言一份，证明原告因 ...

原告处应聘，经面试合格，原告公司办公室崔云峰主任与被告谈了其工资待遇：被告试用期为两个月，试用期间的工资为2100元/月，之后工资为2300元/月，以上 某法院，请求：1.依法确认被告2010年1月13日离开原告单位的行为属于擅自离职；2.依法确认被告的工资中已包含“三金”。 被告辩某，答辩某是因公司 ...

汽车贸易分公司销售经理，工资2000元/月，但是双方没有签订劳动合同，也没有约定试用期。2010年6月28日，被告到原告单位上班。原告将被告安排在下设重庆 ，有当事人的陈某，原告涪陵明龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章，被告提交的工作简报、招聘简章、工作移交说明、出差报销表 ...

元。赵某某是2003年1月到2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵某某的申诉没有事实和法律依据 ，本院可以确认以下案件事实：原告与河南省新乡采购供应站于2000年元月25日签订“试用期劳动合同”，合同约定期限为一年半，自2000年元月25日起至2001年 ...

月23日，被告通过招聘形式到原告处应聘“推广实用空调环保制冷剂”的营销总监，约定试用期为三个月，3000元每月。四月份，被告从原告处分别领取了1500元及 欠被告工资之事。原告公司“员工手册”里“薪酬与福利”一项中明确约定试用期员工试用期未满而自行离职者，只发50%工资。被告在原告公司近74天，已发给 ...