元，尚欠58970元未付。2011年2月11日，原告向被告公司提出辞职并获被告同意。离职后，原告多次要求被告支付拖欠的佣金，被告均以未收到第三方公司佣金 按照约定履行各自义务。本案中，代某未能举示证据证明双方约定的支付条件已成就，其要求某某营销公司支付佣金不符合约定，其诉讼请求因支付条件尚未成就而不能 ...
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。原告在职期间，双方未签订劳动合同，被告称系原告拒签但未提供有效证据加以证明，故被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。被告未按规定为原告足额 依据相关法律规定支付朱某解除劳动合同的经济补偿金，A公司以朱某系主动提出离职为由不同意支付解除劳动关系的经济补偿金，理由不当，本院不予支持。 A公司认可未发放 ...
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以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料部 离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据 ...
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以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料 离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付 ...
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以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料 离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付 ...
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以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料 离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付 ...
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劳动（聘用）合同书》中未记载原告的入职时间，被告又未举示其他证据予以证明，根据最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的 的劳动关系已于2010年10月24日解除，原告申请离职的理由是“干不下来”，即原告主动辞职，辞职原因是不能胜任工作，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求 ...
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我数月工资，同时拒不返还我为其垫付的工作费用。为解决上述问题，应被告的要求，我于2010年12月7日通过电子邮件向被告提交辞职函，但被告仍未 的一系列要求，但就劳动关系的解除双方实质达成了一致意见。庭审中，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方 ...
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设有排风检测口和观察窗口。 2005年10月7日，刘某甲从五七一五厂辞职，后任方智公司总经理，该公司生产的产品主要为棉花异纤杂质清除机。2008年 起诉后才将涉案专利转让给方智公司属恶意转让，不发生法律效力。涉案喂棉装置属于被上诉人研发范围，刘某甲负责组织涉案专利研发工作，并在离职一年内申请专利，刘某 ...
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收入。 26、退工单，证明原告已经离职。 27、辞职信，证明原告因为对公司不满意，所以辞职。 28、招聘录用人员备案登记表，证明原告从2002年就被公司录用 年二次普加工资的机会）另一方面公司即将搬迁，而公司新址离家较远，将给本人上下班带来不便。”原告最后工作至2009年5月31日，被告上青公司于该日 ...
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