的形式告知蒋某某以及全体员工。蒋某某却以各种借口拖延和拒绝，并突然提出辞职，此后马上就向行政机关投诉，要求行政机关向原告索要双倍工资，是利用 认定事实清楚、证据充分，适用法律正确，程序合法，依法应予维持；原告的诉讼请求理由不充分、缺乏法律依据，本院依法不予支持。 据此，依据《中华人民共和国行政诉讼法》 ...

7月30日，在渝高科技公司的员工审批表上，张某手书因个人原因辞职。2009年5月11日，张某向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起申诉， ，一审法院予以尊重。一审法院判决适用法律并非不当。 综上所述，渝高科技公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律 ...

4、职工档案登记卡一页，证明原告于1996年从厂里提走档案，登记卡记录为“辞职”。被告应原告申请和其解除了劳动关系，在厂公告栏进行了张贴，车间领导 人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中被告于1994年12月20日做出《关于 ...

原告杨勇的委托代理人XX到庭参加了诉讼，被告XX公司经本院合法传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告XX诉称，原告自 为维护原告的合法权益，原告诉至本院，要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金4,522.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资 ...

，原告于1981年底进入被告处从事缝纫工作。1987年原告请病假，1989年底原告辞职去亲属单位工作。原告与被告在1981年12月10日至1989年12月31 的约束，现原告要求确认1992年11月19日起至今双方也存在劳动关系，理由不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七 ...

年6月期间的工资8,400元；2、因XX服务社未及时支付劳动报酬导致原告辞职的经济补偿金2,800元。 被告廖XX辩称，1、首先，原告在XX服务社从事电子 2009年4月至2009年6月期间的劳动报酬。2、原告系主动辞职，且未说明任何理由，故要求经济补偿金无法律依据。综上所述，被告不同意原告的全部诉讼 ...

食品销售有限公司上述意见，符合常理，予以采纳。 原审法院认为，李某某因家中有事主动辞职，李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的 作判决并无不当，应予维持。李某某、上海多鲜乐食品销售有限公司的上诉理由均不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

月平均工资为2450元。原、被告双方没有签订劳动合同，原告于2008年7月8日辞职。2009年2月9日向鹿寨县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2009年5月31日 正菱公司按3000元/月的工资标准补足其3、4、5、6月的工资，理由不充分，证据不足，本院不予采信和支持。 二、关于节假日加班的问题 尹某某向 ...

被申请人回单位工作，被申请人表示已买汽车一辆自谋生路，继续要求该单位批准其辞职，申请人不同意。1989年8月31日，申请人以被申请人连续旷工99天为由， 事实，但贾某某未在法律规定的期限内申请劳动争议仲裁，故申请再审人的理由成立，本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十 ...

另查明，被告在仲裁申请时曾陈述其因原告长期拖欠工资而提出辞职，原告否认被告曾以该理由向其提出过辞职。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 。原告不同意支付的相关观点本院不予采纳。 被告虽曾陈述其以原告拖欠工资为由提出辞职，但该事实遭原告否认，同时原告确认双方劳动关系解除系因原告作出解除决定所 ...