在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇；……等 年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系原告汤某某要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老保险金而引发的劳动 ...

在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇；……等 年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系原告胡某某要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老保险金而引发的劳动 ...

在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇；……等 年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系原告肖某某要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老保险金而引发的劳动 ...

的60%，并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的 为每月1200元×60%即720元。被告于2009年6月9日要求与原告解除劳动关系，原告没有提出异议，该院视为原告同意，双方于2009年7月9日解除 ...

年11月1日前自动离岗。但却不支付解除劳动合同的经济补偿。原告已在被告单位工作18年之久，且已到法定退休年龄，却连养老保险、医疗保险也未给 份，证明原告是被告单位的临时用工人员。原告质证时认为，被告是合法用工主体，符合劳动关系标准之一，洗衣房是医院的附属部分，基本工资是160元，奖金是计件，双方存在 ...

河南分公司复函不同意董某的辞职申请。后南航河南分公司与董某的解除劳动关系争议纠纷经劳动仲裁和法院诉讼，2009年10月16日，郑州市中级人民法院（2009）郑 x元，或为其办理转移手续，依据《企业年金试行办法》规定，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金，职工变动工作单位时，企业 ...

32,640.39元，并支付违法拖欠加班工资赔偿金816,009.80元，支付违法解除劳动关系赔偿金76,899.66元，支付2008年1月1日至2008年12月31日 每星期一至星期六被安排工作。2008年12月31日，沈某某以朱某某达到退休年龄为由将朱某某辞退。朱某某于2009年1月1日离开威伦厂 ...

原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇；……等 以下聘用合同”，并约定了双方“劳动合同的终止和解除”的八种情形，可见该《聘用合同》实质是双方的劳动合同，双方之间形成了劳动关系；3、中国人民银行 ...

原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定；对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇。合同 劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；2、判决适用法律错误，枉法裁判。 ...

原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇等。 、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘期间一直作为被上诉人单位 ...