某某的雇主，对此事实原审法院已查明认定。但原审判决却以“白伟身份无法确定”为由否认美洁公司、白伟和陈某某之间的雇佣关系。因此原审法院判决结果必然错误。2 人均是以自然人个人的身份受雇于宏业公司从事外墙清洗工作的。陈某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主宏业公司应当承担赔偿责任。故陈某某要求宏业公司承担 ...

协议中所陈述的事实也可以证明上诉人与被上诉人之间形成雇佣关系。综上，原审认定张某乙与张某甲存在雇佣关系并无不当，本院予以采信。关于2007年11月 证据排除在订立协议时有利用自身优势致使双方权利义务明显违反公平原则的情形，则应当认定双方所订立的协议显失公平。故原审判决撤销协议第二项关于赔偿数额部分，并 ...

承包工时的资格，只是负责人力工的工资领取，从中没有收取任何报酬，原审认定上诉人与被上诉人形成雇佣关系错误，原审被告民权县X乡X村委会将工程发包给没有资质的 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应该知道接受发包或者 ...

诊断证明、医药费、交通费、住宿费、鉴定费发票等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为：本案被告是否对原告因交通事故受伤后产生的经济损失承担赔偿责任，关键 是为了被告的利益，受被告的指示进行。据此分析，原、被告之间的法律关系应认定为雇佣关系。在司法实践中，对雇主责任的归责原则，一般是以过错推定 ...

上诉人（一审被告）路某甲。 委托代理人路某乙。 被上诉人（一审原告）王某某。 委托代理人韦某某。 被上诉人（一审被告）徐某某。 委托代理人何某某。 被上诉人（一审被告）蒋某某。...

某某的奥华不具有装潢资质，无法证明原告受被告吴某某的奥华指派去吊顶的雇佣关系。原告的吊顶报酬是由祥和公司出的，原告以事后被告吴某某出于人道主义给付原告 自身造成的伤害亦应承担部分责任；至于原告王某峰要求赔偿的医药费应以实际医药费票据认定，护理费应按1人计算，其他费用按相关法律规定计算，对于原告王某峰在 ...

异议的，同时马某武回来三天也履行了照看老人的受雇义务，故足以认定双方雇佣关系仍然成立。被告霍某某主张不知马某武回来或认为马某武只是作为一名 显然与事实不符，本院不予采信。 本案争议的焦点三是马某武是否属于正在“从事雇佣活动中”。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...

： 第一组：证人XXX的证言两份，证明2009年5月8日被告与原告已经解除了雇佣关系以及冯学恩从2009年六月初七日到被告的寿材店里做了三副寿材；证人XXX的 原告的脚受伤，只是听原告说的。 本院对经庭审举证、质证的证据作如下分析认定：原告提供的第一组、第二组证据，均来源合法、内容客观真实，与本案具有 ...

、谢传耀、冯桂迎的书面证言，因证人未出庭作证接受质询不能单独作为认定案件事实依据。 对被告提供的证据1，本院确认其证明力；对被告提供证据2系 的主张，本院不予支持。关于本院是否有管辖权的问题，因本案杨XX与被告之间存在雇佣关系，且杨XX与被告约定双方争议可以向杨XX所在地的人民法院起诉，故被告辩称本案 ...

认定上诉人广州铁路（集团）公某与被上诉人向某某之间存在雇佣关系，认定事实错误，同时一审判决认定被上诉人怀化市中医院在治疗兰恒中的过程中存有过错,却只 答辩人没有过错。请求二审法院依法作出公某判决。 被上诉人怀化市中医院辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉人广州铁路（集团）公 ...