知道是与被告禹平宛劳务输出有限责任公司签的合某，后来才知道。一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让上班。禹平宛劳务输出有限责任公司庭审出示 川矿时计算劳动年限。（二）、关于三被告是否应当承担连带责任的问题。1997年，原朝川矿务局被平煤集团吸收，成立法人单位平煤集团朝川矿，并于2009 ...

二井从事井下掘进工作。与该矿签订有劳动合某，但矿上没有给其合某。后一直在该矿上班，从没有间断。2007年12月l日平顶山煤业（集团）公司朝川矿（现 务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合某时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情，就是签了一张空白合某。在庭审中上诉人和其他矿工说的很清楚，同时 ...

10月份在昌原电力处工作，双方没有签订书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 福某、工伤等都有承包人承担，用工全部由承包人自己选用。班某到小砖车间上班某转到大砖车间都是由承包人自己决定，并不需要经过公司同意。工资的发放 ...

纪要不认可，是复印件，无公司盖章，又没有公司领导签字。对通知的真实性予以认可，并坚持该证据的证明方向是被告不肯签合同。 根据双方当事人的举证、质证情况，本院 日进入原告处工作。被告林××每月工资是700元。2009年6月25日，原、被告签订一份为期三年的劳动合同。同日，原告又因经营状态不佳，中断了与 ...

被告武隆县人民医院代发工资。原告应属武隆县人民医院雇请人员；原告的请求及计算没有法律依据。 被告武隆县人民医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告 差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资8225.45元，节假日上班三倍工资1347.27元，带薪年休未休假工资 ...

被告武隆县人民医院代发工资。原告应属武隆县人民医院雇请人员；原告的请求及计算没有法律依据。 被告武隆县人民医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张 差额500元，应签未签订无劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资x.90元，节假日上班三倍工资1630.90元，带薪年休未休假工资 ...

元×50%）银座商城上诉称蔡某某不存在加班，不应支付加班工资及补偿金、赔偿金的理由没有事实及法律依据，不予采纳。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故银座商城应自蔡某某上班第二个月起 ...

被告缴纳养老保险金，仲裁裁决原告为被告补交养老保险金没有法律依据，四被告中有三人系多年以劳务派遣方式到原告单位工作，并没有与原告建立直接的劳动关系，裁决原告为其 6日签订，而不是合同书上所签订的时间。2、2006年及2007年的合同书签订时，实达公司的人没有到场，在签合同时也没有让刘某甲等人签时间，其 ...

卡的真实性没有异议，但被告当时是属于待岗人员所以没有上班打卡。对建筑工程施工合同没有异议，但与本案无关。 经审查本院认为，原告出示的员工守则系原告内部规章制度。原告 第（一）的规定，原告应当向被告支付经济补偿。被告在原告单位工作年限为十二年，其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为900元，经济 ...

。 原告李某某诉称，原告从2008年4月20日开始在被告单位上班，从事设计总监（略），但被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳2008年4 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签劳动合同的双倍工资，我国劳动合同法规定 ...