日，原告进入富山公司工作，任职厨工，月薪450元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝表面抗原 的当天，已向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15 ...
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合同的意愿，何某某与佛山市建行签订的劳动合同并不因同一公司的脱钩而不能履行，事实上有其他员工也继续留在建行。可见，是何某某主动向佛山市建行提出 工作年限，……”的规定，判决佛山市建行支付经济补偿金给何某某是错误的，本案基本事实表明并不是由佛山市建行提出解除劳动合同的。劳动部办公厅印发的《对关于终止或 ...
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月1日，被告按《劳动法》的规定，要求全体员工在11月6日前与被告重新签订劳动合同，但原告不同意签订劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订 存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动 ...
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月1日，被告按《劳动法》的规定，要求全体员工在11月6日前与被告重新签订劳动合同，但原告不同意签订劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订 存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动 ...
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月1日，被告按《劳动法》的规定，要求全体员工在11月6日前与被告重新签订劳动合同，但原告不同意签订劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订 存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动 ...
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月1日，被告按《劳动法》的规定，要求全体员工在11月6日前与被告重新签订劳动合同，但原告不同意签订劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订 存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动 ...
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月1日，被告按《劳动法》的规定，要求全体员工在11月6日前与被告重新签订劳动合同，但原告不同意签订劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订 存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动 ...
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月1日，被告按《劳动法》的规定，要求全体员工在11月6日前与被告重新签订劳动合同，但原告不同意签订劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订 存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动 ...
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月1日，被告按《劳动法》的规定，要求全体员工在11月6日前与被告重新签订劳动合同，但原告不同意签订劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订 存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动 ...
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月1日，被告按《劳动法》的规定，要求全体员工在11月6日前与被告重新签订劳动合同，但原告不同意签订劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订 存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动 ...
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