，被告承认自该日起已到另一公司上班。2002年12月30日，顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲字(2002)第X号仲裁裁决书，裁决被告与原告双方 车间调度员，在被上诉人拒绝并提出异议的情况下，上诉人以被上诉人旷工、严重违反劳动纪律为由对被上诉人作出除名处理，由此可见，上诉人调任被上诉人为车间调度员的 ...

律师。 上诉人顺德市X镇鸿益家具有限公司(以下简称鸿益家具公司)因与被上诉人张某乙劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 承担举证责任，而鸿益家具公司提供的证据不能证实张某乙有违反劳动合同和严重违反劳动纪律的行为，鸿益家具公司应承担举证不能的不利后果，从而驳回鸿益 ...

对“4.18”事故处理意见的批复，用以证明原告是事故的主要责任人，建议被告方解除劳动合同。 第三份，“4.18”事故认定意见和善后处理报告，用以证明联合调查组对 项第（2）目约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。”合同签订后，原、被告双方均按约定履行其权利 ...

基本工资为每月1350元。2011年5月30日，被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由，解除劳动合同。2011年6月22日，原告余某向重庆市X 经济补偿金和精神损失费2000元、加班工资x元，经仲裁裁决由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金797.54元。 另查明，原告在2011年1月至4月领取 ...

律师。 原告苏某与被告湖南涟钢物流有限公司、被告娄底市涟钢福利劳务开发服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员童广峰担任审判长，与审判员胡 ，被告福利公司于2009年1月16日以原告严重违反劳动纪律和违反公司规章制度为由向原告苏某下达了解除劳动合同通知书。原告苏某对此不服，于2009年2 ...

，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008 提供如下证据材料： 1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为 ...

判决：驳回国税局的诉讼请求。诉讼费100元由国税局负担。 国税局上诉称，秦某违反单位规章制度私自出车造成重大交通事故，给国税局造成重大经济损失，要求维持与秦某 法律关系。故秦某给国税局造成的损失数额应当以x元计算。秦某严重违反劳动纪律和单位规章制度，并给单位造成较大经济损失，参照《国家税务局关于税务 ...

处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订 年1月15日期间延长工作时间、双休日、节假日加班工资共计1524.24元；原告解除劳动合同的经济补偿金的请求不予主张。原告收到裁决书后对此不服，遂向本院提起诉讼 ...

被告已超过仲裁申诉期限且事实认定不清的情况下，裁决原告给付被告解除劳动关系经济补偿金5203.28元、2005年5月至2006年10月双休日加班工资x 合同约定，被告的职位实行不定时工作制、如果被告严重违反劳动纪律或单位规章制度，原告可以单方解除劳动合同而不支付任何经济补偿、被告的月基本工资960元。 ...

广东东成律师事务所律师。 上诉人陆某某因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1942－X 不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院不予处理。陆某某长期旷工，严重违反劳动纪律，南海丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海丝厂的 ...