单位的职工，双方没有形成劳动关系，被告并非因工受伤，原告也不应当给被告任何的赔偿；在仲裁委员会，原告对被告的伤残等级提出异议，申请再次鉴定，但甘州区劳动人事争议 工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资计算。一次性工伤医某补助金标准：七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6 ...

工伤事故时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续 辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，九级为12个月】，上述合计x元 ...

公司应承担的养老保险部分费用，被告又主张原告为其交纳养老保险没有依据。有关本案赔偿标准只能按其本人前十二个月平均工资来计算。显然屏南县劳动争议仲裁 人民政府规定。本案被告已提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告九级伤残补助标准应为８个月的本人工资，原告所提供被告工伤 ...

第三项，即驳回张xx要求湖南省浏阳市x煤矿支付违法解除劳动合同的工资损失及赔偿费用158130元及解除劳动合同的经济补偿18072元的诉讼请求。 二、变更湖南省浏阳市 和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人 ...

的工伤赔偿另行依法解决。2009年12月21日，任某以雇员受害赔偿纠纷为由向原审法院提起诉讼，2010年12月9日原审法院作出（2009）天民初字第X号民事 医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人 ...

第X号判决书对张XX的护理费、误工某计算错误，少计算2700元，应予纠正，其余赔偿项目的具体数额计算正确予以确认。最后判令：“阳光财产保险股份有限公司湖南省分公司在交强 工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工某，八级伤残为11个月的本人工某，九级伤残为9个月的本 ...

等级为十级。被某出院后与原告终止了劳动合同关系，曾多次要求原告给予工伤赔偿而未果。2011年6月30日，被某向宜章县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告 待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月 ...

上的承接关系，原告将强联公司诉为被告与事实不符。原告要求强联公司承担其工某事故赔偿责任没有道理，应依法驳回对强联公司的诉讼请求。 本院根据原、被告的诉辩意见，归纳 六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工某职工，一次性工某医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工某 ...

条第一款、第三十三条第三款的规定，雄兴公司理应按3516元每月的工资计算相关赔偿费用且应承担李某乙在住院期间的护理费用。为此，要求人民法院判令雄兴公司赔偿李某 疗补助金和伤某就业补助金的具体标准是：一次性工伤某疗补助金，七级伤某为15个月的本人工资，八级伤某为10个月的本人工资，九级伤某为8个月的本人 ...

治疗费3544．87元。2009年4月28日，肖某某以要求某某公司支付相应的工伤赔偿为由向某某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，某某市劳动争议仲裁委员会作出不予受理 鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为 ...