月12日发的房产证），这充分证明原、被告存在人事关系，却从未安排具体工作和发工资、办保险等。原告于2006年9月29日向云南省人事争议仲裁委员会提请 ，故对原告的该项诉请不予支持。对原告要求被告办理社会保险的诉讼请求，因被告系事业单位，且其参加医疗保险和失业保险的时间分别为2001年4月和1999年1 ...

年5月，根据石大东发(2001)X号文件，被告实施全员岗位聘任与津贴制度，原告没有参加岗位竞聘。2002年1月14日，产业处向被告领导及 在划转教育部管理以前属石油天然气集团公司管理。上诉人是被上诉人单位具有副教授资格的工作人员。被上诉人为事业单位。二审查明的其它事实与原审一致。 以上事实有双方 ...

原告签订劳动合同，也未为原告交纳任何保险费用，且所发的工资比其他相同职务的人员低。被告还克扣原告工资，不支付加某。被告的行为严重损害了原告依法应 异议。 经审理查明，被告新宁县X镇卫生院系事业单位。原告邓某于1999年7月应聘在新宁县X镇卫生院妇产科，从事门诊护士工作至今。该岗位实行轮休制，每天工作五 ...

五原告拒绝续签，并于2006年元月五原告申请劳动仲裁。江永县劳动争议仲裁委员会以“事业单位不属管理范围”为由而不予受理。五原告遂向法院提起诉讼。 江永县人民法院一审认为 时间不超过八小时，平均周某作时间不超过四十四小时的工作制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休假：（一）元旦；（二 ...

、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等事项行使批准、提议或 标准还要低，被上诉人作为一家事业单位，如果上诉人宋某某是被上诉人的职工，其工资不会低于本市的最低工资标准。此外其从事线路维修工作具有临时性和突发性， ...

其出示过《企业事业实行其他工作时间制度的批复》(以下简称批复),何况其也不属于中高层管理人员,被告又未安排其轮休或补休过,所以其要求被告支付加班工资,当获支持 其他工作时间制度,即对中高层管理人员、驾驶员、区域电工岗位实行不定时工作制,对公司各部室成员、门店理货员、收银员、仓保员、服务台工作人员、卫生 ...

原告应享有住院伙食补助费并根据病情所需的营养费。参照2007年河南省直机关和事业单位出差伙食标准每天30元计，住院一个月零两天，费用为960元。对于 应当为消费者提供安全保障，以保证消费者的人身及财产不受侵害，然而却因其工作人员操作失误造成消费者人身受到损害，故应依法承担相应责任。被上诉人杜某某出院后 ...

该公司董事长。 委托代理人赵宇靖，河南韬略律师事务所律师； 委托代理人刘某甲，该公司工作人员。 被告彭某某等129名职工（名单附后）。 诉讼代表人彭某某，男，X 没有明确的规定和要求，上面加盖原告和第三人二个单位的公章，是因为联圣公司是原告的下属单位，其职工的工资、级别、安排，决定权在原告，而不在联圣 ...

某才死亡止，先后调整过五次，而王某才一直领取每月150元工资。后来，国家实行医疗保险制度，被告未为王某才办理医疗保险。请求被告补偿拖欠王某才的 改革方案》人员分流的有关配套政策第（6）项明确规定“分流人员离开乡镇机关事业单位的，分流后纳入企业职工基本养老保险，从1995年1月起补建基本养老保险个人帐户 ...

并依法改判：由长沙理工大学为罗某办理退休手续，并补发2005年5月至今的退休工资。 长沙理工大学答辩称：一、罗某调动手续未能办成，应该完全归咎于其自身的 罗某同志自动离职的决定》适用的法律及相关规定包括《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十 ...