车某的工作，该车某际属于第三人程XXX所有，原告与第三人之间系雇佣关系。第三人程XXX于2009年12月14日与被告XXX公司签订营运货车某靠协议， 受伤后。于同年11月17日向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南某裁委”）申请仲裁确认原、被告存在事实劳动关系。被该委裁定驳回，原告不服，现 ...

的工资单4份，用以证明在工资单上没有被告的名字，徐某丙没有招用被告的事实。被告对该组证据无异议，认为由于被告去公司时间比较晚，徐某丙在制作工资单 ，认定事实如下： 被告陈某甲以与原告宁波某钢结构公司存在事实劳动关系为由，向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间在2010年10月4日 ...

奉节县劳动人事争议仲裁委员会奉节劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书。原告认为该裁决书裁决的被告彭某从2007年6月6日起与原告事实劳动关系成立是 6月5日开始在重庆市奉节县富发矿产品有限公司碓窝坪煤矿从事井下采掘工作。这些事实表明，被告彭某与重庆市奉节县富发矿产品有限公司碓窝坪煤矿自2007年6月6 ...

曾购买意外伤害保险。 另查明，2010年8月4日，被告王某乙以确认劳动关系为由，向蒲城县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2010年10月25日，蒲城县劳动仲裁 字（2010）第X号裁决书，裁决原告水电XX局与被告王某乙之间存在事实劳动关系。裁决后原告不服，提起诉讼。 原审认为，原告水电XX局和被告长隆 ...

向修武县公安局城关派出所出具的证明。上述证据相互印证，证实上诉人与被上诉人存在事实劳动关系。上诉人从2004年开始，与被上诉人之间既存在基于《保险代理合同》所 维持原判。 根据上诉人吴某与被上诉人保险公司的诉辩意见，本院确定案件争议焦点是：双方是否存在劳动关系，上诉人的诉讼请求是否应得到支持。 围绕该 ...

医院进行救治。原告童某于2011年3月7日向桑植县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，桑植县劳动争议仲裁委员会于2011年5月3日作出了仲裁裁决。另查明， ，并未在被告永利煤矿工作满一个月，据此，原告童某与被告永利煤矿存在事实劳动关系，原告童某提出的诉讼请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

关系的确认申请仲裁。2011年2月22日，涟源市劳动争议仲裁委员会裁决原被告劳动关系成立。原告不服该裁决，于2011年3月15日诉至法院。 原审法院经审理 的事实，双方虽未订立书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]X号)第一条 ...

存在劳动关系。请求判决确认陈XX生前与某公司存在劳动关系。 某公司辩称：本案属劳动争议案件，未经仲裁前置程序，应驳回李某、吴某等人的起诉。陈XX仅 某公司作为陈XX的实际用工单位，虽未与其签订书面劳动合同，但按劳动合同法的规定，双方已形成了事实劳动关系。特别是某公司的工地施工出入证也印证了事实劳动关系 ...

年6月11日其公司与许某某之间不存在事实劳动关系。 以上事实，有大有公司提供的舱口盖建造合同、江阴市劳动争议仲裁委员会的澄劳仲案字[2010]第X号 主体责任。其中的建筑施工、矿山企业等用人单位应当作扩大解释。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成 ...

交通事故受伤，伤愈后两年多时间未曾提起劳动争议申诉，实属超过申诉时效。一审未曾审理是否超过申诉时效即以事实劳动关系作出判决属审判程序错误，本案罗某乙 在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...