西安区广进钢材经营部签订有效期从2003年2月12日到2005年9月30日的《钢材加工承包合同》，性质是“底薪+提成”的劳动合同。原审只认定了签订的 劳动关系，2003年5月12日上诉人在完成被上诉人高明市西安区广进钢材经营部交办的加工任务时受伤，依法应认定为工伤。恳请二审法院查明事实，撤销原判，撤销 ...

公司工作。双方先后签订了四份劳动合同，最后一份合同于2011年12月31日期限届满。在合同期内，原告依法为被告办理了失业保险等社会保险。每年的1、2月份，是原告公司生产最紧张的时期。在公司生产的关键时期，被答辩人无故不完成工作任务，2011年1月17日、18日无故旷工，被告的行为 ...

已安排原告享受带薪年假；3、根据双方签订的劳动合同，双方约定的合同期限为固定期限5年，因此，原告与答辩人劳动关系起始时间是2006年8月1日起 岗位工作；甲方根据国家、行业和地方劳动定额标准制订科学合理的劳动定额；乙方按甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。甲方以货币形式每月20日支付乙方工资， ...

工资772.36元（36.78×7×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金一个半月的工资1200元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准 管理处护卫。原、被告签订了书面劳动合同，合同期限从2009年1月1日起至2009年12月15日止，约定岗位工资为610元/月，加班工资190元 ...

不固定期限劳动合同或未签订书面劳动合同的双倍工资6300元。7、补发2010年7月、8月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失1800元。 为支持 《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ...

日的未签订不固定期限书面劳动合同的双倍工资4800元。7、补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元。 为支持其诉讼请求，原告 工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ...

2008年3月1日到渤海财保广西公某处工作，并于当天签订了劳动合某，约定劳动合某期限为一年，自2008年3月1日起至2009年2月28日 起至2008年3月31日，冯某的工作岗位为柳州中支负责人，工作任务为全面负责本机构管理工作并完成机构销售任务。劳动报酬为月工资8666元，其中试用期工资为6933元 ...

了一份2月25日到5月24日试用期的劳动合同。2010年3月19日双方签订《技术协议》后，在3月22日以被告为申请人申请了“矩形电线护套管”等三项实用新 技术的报酬三万元整。 被告康达公司辩称：按照被告与原告签订的员工试用合同，原告试用期工作目标及任务包括：1、完成两到三项新某料、新某、新某艺的申报； ...

销售的经历刘宏锡签订营销部绩效合同一份，约定了被告部门所应完成的任务目标。2009年2月7日，被告代表江苏天兵冷饮有限公司营销部，向天冰总公司出具活动 明细表等证据均显示被告与江苏天冰公司已履行了双方签订的劳动合同，且经核实，江苏天冰公司已为被告办理了社会保险关系，并代扣代缴了2008年1月至2009 ...

经理。双方签订劳动合同，合同期限为一年。合同约定保底年薪为8万元，即月薪6667元另加提成。并约定给予其团队业务提成按照800万工程总额以0.5％计算 未到帐的款项x.43元，作为原告负有督促合同相对方及时付款的义务，是原告完成销售任务的重要工作之一，现因上述款项均未到帐，原告已离开被告单位，无权履行 ...