十五条第二款的规定:“用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费”。2010 第十七条、第四十八条第二款、第七十九条、参照《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款之规定，判决如下： 一、被告XXXX鞋业 ...

旧的营业执照和印鉴作废，从即日起启用新的执照和印鉴，后该厂陆续参加了企业年检。 5.1995年元月，新华书店因确权纠纷起诉新乡X乡市中级人民法院于1999年11 妥善安置期间，新华书店应按当地最低工资标准支付四人工资，四人依法应享有的各项社会保险，从停交时起，由新华书店按规定应由单位承担的比例部分为四 ...

条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业 报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...

月，新乡市第二塑料厂作为出资人之一成立了被告公司，新乡市第二塑料厂之后将原告安置到被告单位工作。2004年8月1日，原、被告签订了为期5年的劳动合同。原告 非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 ...

，双方系劳务关系，而不是劳动关系，仲裁裁决认定双方构成劳动关系不当；企业停产后，原告已向被告支付了一次性补偿3900元，不存在另行支付失业保险 当地最低工资标准的80%。 第十三条失业人员在领取失业保险期间，每月可以领取个人月失业保险金5%的门诊医疗费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自 ...

，双方系劳务关系，而不是劳动关系，仲裁裁决认定双方构成劳动关系不当；企业停产后，原告已向被告支付了一次性补偿3900元，不存在另行支付失业保险 当地最低工资标准的80%。 第十三条失业人员在领取失业保险期间，每月可以领取个人月失业保险金5%的门诊医疗费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自 ...

的权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度 。四是上诉人宋某某在庭审调查时认可的报酬情况，说明比本市的最低工资标准还要低，被上诉人作为一家事业单位，如果上诉人宋某某是被上诉人的职工，其工资不 ...

证据，故对盈升车业公司该主张，本院不予支持。《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费，城镇企业 处参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，朱某某按规定可领取失业保险金 ...

证据，故对盈升车业公司该主张，本院不予支持。《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费，城镇企业 处参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，路某某按规定可领取失业保险金 ...

证据，故对盈升车业公司该主张，本院不予支持。《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费，城镇企业 处参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，赵某某按规定可领取失业保险金 ...