本院提交了如下证据： 1、身份证明，用以证明原告系城镇户口，被告应按城镇职工待遇为其办理社会保险； 2、劳动用工合同，用以证明原、被告之间确立了合法 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。（现已废止） 第二十一 ...

琼中分公司。原审认为：琼中县邮电局制定的《职工奖罚条例》经该局第十届第一次职工代表大会审议通过该条例属企业规章，符合《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 第２号强制戒毒通知书对原告进行强制戒毒。原告违反《中华人民共和国劳动法》及《职工奖罚条例》的有关规定，琼中县邮电局对原告予以解除劳动合同并无不当。故 ...

了《劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后也没有向职工代表大会进行通报，更没有以任何形式告知过员工。经营者未用任何形式表示已 没有与伦教汽车玻璃公司签订新的劳动合同，因在股权转让合同中没有对原集体企业职工的经济补偿问题有明确的约定，故根据《中华人民共和国集体企业法》的有关规定， ...

有关费用。 原告王某甲诉称，上海锋利电动工具厂(以下简称锋利厂)系城镇集体所有制企业，它在数十年的发展中，厂内一代又一代的工人为它的发展 经全厂职代会一致同意。按照《中华人民共和国工会法》及职工代表大会规定的制度来看，职工代表大会是企业的最高权力机构，企业召开职代会必须有三分之二的代表到会才能有效。 ...

号文件形式下发给了各支行。农行卧龙支行于2005年10月31日召开了第二届职工代表大会，审议并通过了《卧龙支行2005年第三季某员工业绩末位淘汰和违规 过程中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题， ...

文件形式下发给了各支行。农行卧龙支行于2005年10月31日召开了第二届职工代表大会，审议并通过了《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰 中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题， ...

卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，经过职工代表大会审议并通过，且该规章制度属末位下岗分流。同时，《农行河南省分行员工 中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题， ...

，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’之规定，经彭某苗族土家族自治县电力公司第六届职工代表大会审议决定，将周某某同志予以除名”。同日，彭 无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天的，企业有权予以除名。”周某某旷工的事实存在，且旷工时间符合“连续旷工时间超过十五日， ...

一份。证明原告请求的依据合法。（2）中国农业银行南阳市卧龙区支行第二届职工暨工会会员大会第九次会议指南一份。证明原告依据内部规章制度通知被告进入内部 文件的精神，经该行职工代表大会审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度， ...

文件的精神，经该行职工代表大会审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度 造成了原告履行劳动合同不全面的事实，致使被告无法提供正常劳动，而劳动者与企业之间因劳动合同而产生的隶属关系和依附性，决定了劳动者在争议发生时处于相对 ...