人对该证据无异议。4、会议记录卡、职工“离岗退养”协议书、“离岗退养”补充协议、奉化市X路管理段《关于要求对部分职工实行离岗退养的请示》、特繁工种认定 是公路养护工工种没有冲突。4、浙劳社老(2002)X号《浙江省劳动和社会保障厅关于加强企业职工特殊工种提前退休审批工作的通知》、浙劳险(1999)X号 ...

的规定事项，配合甲方授权经营管理人员的管理行为。乙方加盟的方式为甲方许可乙方在本合同有效期内使用“商之都”商标。本协议缔结时乙方应交给甲方品牌 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省高级人民法院。 审判长齐东海 审判员朱治能 代理审判员王怀庆 二○○五年二月六日 书记员 ...

。而通达土石方公司是具备承揽喷锚工程资质的施工企业，在涉案工程施工过程中，通达土石方公司以自己的技术、劳动完成工作，工程竣工后，将工程交付给顺 至于顺通爆破公司与通达土石方公司是雇佣关系还是转包关系问题，因双方没有书面协议无法认定。根据通达土石方公司实际施工的情况，通达土石方公司享有主张工程款的权利。 ...

相关证据，故该辩解和辩护意见，本院不予采纳；关于被告人颜某辩称，他是企业管理人员，不是公务员。以及其辩护人高某某认为，被告人颜某不具有公务员身份，应当 不服本判决，可在接到本判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向湖南省高级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本三份。 审判长赵学 ...

）退休职工，2000年12月29日，三环集团经北京市高级人民法院裁定宣布破产，破产后企业退休人员由于种种原因未能实行社会化管理，故杨聚广暂由北京雪莲毛纺服装集团公司双 经工商部门核准注销，杨聚广又由被告代为管理，双方未建立任何劳动关系。二、被告与原告之间未签订供暖协议，双方没有合同关系。三、被告与双鹿 ...

日河南润华建筑有限公司名称变更为润华建设有限公司。 原审法院认为：双方签订的协议、施工合同是当事人的真实意思表示，合法有效，应予确认。润华公司现已完成 。 社会保险费是为保证施工企业的劳动人员得到社会劳动保障而设立，由建设方缴纳，经相关社会保障管理部门统一管理，再拨付给施工企业。依据建设部、财政部下发 ...

。 原审法院认为：实习是学生从校门踏入企业前拥有实践经验的必要的途径。目前，我国法律对在校实习生与实习单位之间是否属于劳动关系没有做出相关规定，这也是本案 认定。根据公平原则，被告新乡市友声汽车摩托车配件有限公司和被告新乡市高级技工学校未尽到必要的教育和管理义务，故应各承担总费用的50％的责任，原告不 ...

本身未违反法律规定，可以作为定案的依据。对于原告提供的证据2是被告工作人员上班专用的工作时间记录，故该证据可以作为定案的依据；对于原告提供的 、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 《湖南省高级人民法院》第二条下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围 ...

的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动 的工资并未支付；3、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及上诉人李某某的实际工作年限依法支付取暖费和 ...

期间，上诉人属于三机床厂在册不在岗的内退人员，内退期间，上诉人与企业保留法律上的劳动关系，按月领取生活费，但企业不安排工作岗位和工作任务，上诉人不再 合同行为，该合同合法有效；3、上诉人的起诉书、××、××提供的材料及《设备维修协议》均证实，上诉人在与工厂订立设备修理合同时，工厂应支付的费用是“修理费 ...