劳动关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定，应当有效。故双方的劳动关系自此已经依法解除。同时，被告某建筑公司又于2001年9月10日作出《关于 中提出的诉讼请求，本院不予支持。 应当指出，被告某建筑公司在与原告李某乙签订了解除劳动关系的协议后，又对原告李某乙作出除名决定，其目的是为了套取 ...

被告某建筑公司也与原告赵某签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》并向原告赵某支付了解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定，应当有效。故双方的劳动关系自此已经依法解除。同时，被告某建筑公司又于2001年9月10日作出《关于对赵某的除名处理决定》， ...

被告某建筑公司也与原告梁某签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》并向原告梁某支付了解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定，应当有效。故双方的劳动关系自此已经依法解除。同时，被告某建筑公司又于2001年9月10日作出《关于对梁某的除名处理决定》， ...

，被告某建筑公司与原告尹某签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》并向原告尹某支付了解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定，应当有效。故双方的劳动关系自此已经依法解除。同时，被告某建筑公司又于2001年9月10日作出《关于对尹某的除名处理决定》， ...

两种办法，一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系，由此可以看出，工伤一至四级职工，原则 工伤医疗补助金、一次性就业补助金和生活护理费这三项费用，因被告不同意解除与原告的劳动关系，故不应当支持；7、仅就计算方式而言，一次性工伤医疗补助金没有 ...

，退还保证金500元。 被告辩某,我公司2010年11月14日的《停工某知单》，不是解除劳动合同的通知。原、被告的劳动合同期满后，因我公司停产整顿 劳动关系的意思表示，应视为一个解除行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，被告解除与原告的劳动关系，不属法定解除事由，属违法解除。应按经济补偿 ...

诉讼请求。诉讼费由原告承担。 原告为支持自己的主张，当庭提供如下证据： 1、证明1份。证明文汇公司与被告存在劳动关系。 2、联营合同3份。证明文汇公司 予以认定，且具有关联性，能够证明原、被告之间存在劳动关系，予以采信，担保协议及收款收据虽是复印件，但与其它证据相互印证，应予以认定。 根据当事人的陈述 ...

款给培训机构，原告本次起诉被告的目的也是为了让公司其他员工意识到虽然并没有领到协议中的金额，如果要离开公司，将要承担与事实不符的违约金。培训经费中的讲师教 人事聘用管理规定》第十条第三款的规定，现公司对你作除名处理，并解除与你的劳动关系。” 2010年11月22日，某某公司以宇某为被申请人向重庆市X区 ...

裁决的内容履行。原告要求被告安排工作岗位，被告认为原告不是公司员工，公司没有义务为原告安排工作，也不同意赔偿工资损失。 原告袁某为证明其主张，向本院 出具诊断意见书，建议休息至2007年11月12日。后因被告否认与原告的劳动关系，原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2008年4月3日作出 ...

》，证明因原告未对旷工行为进行解释，且继续旷工，被告据此依法解除与原告的劳动关系； 3、网上银行电子回单，证明2010年8月2日被告按照仲裁裁决支付 原告无证据证明双方于2010年3月4日达成了协商解除劳动关系的协议，故原告要求被告支付经济补偿的依据不足，对此诉请本院不予支持。用人单位应足额支付劳动者 ...